* Công tác kiểm tra:
Tăng cường kiểm tra tức là giúp cho việc đánh giá, tuyển chọn, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ đồn đúng. Cơng tác kiểm tra là một nhiệm vụ của tổ chức đoàn, hướng vào việc xây dựng và thực hiện các quyết định nhằm giải quyết các vấn đề trong hoạt động của Đồn và hồn thiện quy trình lãnh đạo, giữ vững kỷ luật, bảo đảm cho các quyết định đề ra được thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả.
Trong điều lệ của Đồn thanh niên NDCM Lào nêu rõ: “Kiểm tra là một trong những chức năng lãnh đạo của Đồn. Tổ chức Đồn phải tiến hành cơng tác kiểm tra, tổ chức đoàn, đoàn viên thanh niên chịu sự kiểm tra của Đoàn [10, tr.10].
Tăng cường cơng tác kiểm tra của Đồn các cấp tập trung vào các nội dung chủ yếu là thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước nói chung và của Đồn thanh niên cấp trên nói riêng. Kiểm tra phải dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ và quy chế làm việc, tiêu chuẩn cán bộ đoàn; củng cố đoàn kết nội bộ, giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng của người cán bộ.
Hồ Chí Minh viết: “Khi đã có chính sách đúng, thì sự thành cơng hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ chức cơng việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vơ ích” [17, tr.520].
Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ VI của Đảng NDCM Lào khẳng định: “Công tác kiểm tra có vị trí cực kỳ quan trọng trong tồn bộ hoạt động lãnh đạo của Đảng, kiểm tra và giữ gìn kỷ luật của Đảng là nhiệm vụ của toàn đảng” [8, tr.110].
Cơng tác kiểm tra của đồn thanh niên tỉnh phải tiến hành thường xuyên 6 tháng hoặc một năm một lần. Kiểm tra đúng nguyên tắc sẽ đảm bảo cho việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước, nghị quyết của cấp trên được quán triệt đầy đủ và chấp hành triệt để. Tăng cường kiểm tra sẽ góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo của cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh, làm cho sự lãnh đạo gắn với thực tiễn hơn, đảm bảo sự thống nhất giữa nghị quyết và việc chấp hành, giữa lời nói và việc làm, giúp cho các cán bộ đoàn khắc phục được bệnh quan liêu, chủ quan, duy ý chí trong lãnh đạo.
* Quản lý và bảo vệ cán bộ:
Việc quản lý và bảo vệ cán bộ là một nội dung của công tác lãnh đạo và cũng hết sức quan trọng trong công tác cán bộ cả nước mắt và lâu dài. Làm tốt công tác quản lý, bảo vệ cán bộ là cơ sở để đánh giá, lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc. Trong công tác quản lý, bảo vệ cán bộ cần phải nắm vững và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ và “Quản lý việc đồng thời phải quản lý cả người đó” [12, tr.51].
Cơng tác quản lý cán bộ Đồn thanh niên tỉnh Sa La Văn vừa có sự phân định rõ về đối tượng được quyền quản lý, nhưng đồng thời có sự phối hợp với thành ủy và đồn cấp trên trong cùng một đối tượng quản lý. Thực hiện qua một số nơi cho thấy, mặt yếu kém nhất của đồn trong cơng tác cán bộ là vấn đề quản lý cán bộ.
Để quản lý tốt cán bộ đoàn, hàng năm đoàn thanh niên tỉnh làm việc với cấp ủy cơ sở để thống nhất việc nhận xét, đánh giá cán bộ đồn nói chung và cán bộ chủ chốt (bí thư, phó bí thư) nói riêng.
Trên cơ sở quản lý tốt cán bộ chủ chốt của đoàn cơ sở, đoàn thanh niên tỉnh phải tham mưu đề xuất với Đảng bộ, ủy ban nhân dân tỉnh, các cáp ủy, chính quyền cơ sở có chế độ chính sách khuyến khích hợp lý, giúp cán bộ đoàn cơ sở trưởng thành, đồng thời giới thiệu cho Đảng, chính quyền những cán bộ đồn xuất sắc, có năng lực và đưa vào quy hoạch xây dựng, tạo nguồn cán bộ cho Ban chấp hành, Ban thường vụ, cơ quan chun trách đồn. Xây dựng quy trình, quy chế rõ ràng, chặt chẽ với công tác cán bộ từ đào tạo, lựa chọn bổ nhiệm, bầu cử đến khen thưởng, kỷ luật.
Từng bước trang bị và sử dụng phương tiện hiện đại trong cơng tác quản lý cán bộ đồn trên địa bàn tỉnh Sa La Văn, để khi cần thiết có thể xử lý thơng tin nhanh chóng, chính xác.