TT Trình độ Số lượng (người) Tỉ lệ (%)
01 Chuyên môn, nghiệp vụ
- Tiến sỹ, thạc sỹ 11 2,43 - Đại học, cao đẳng 412 90,95 - Trung cấp 30 6,62 - Nghề 0 0 02 Lý luận chính trị - Cử nhân, cao cấp 12 2,65 - Trung cấp 181 39,96 - Sơ cấp 11 2,43
- Chưa qua đào tạo 249 54,97
03 Ngoại ngữ
- Đại học, cao đẳng 35 7,73
- Trình độ C 28 6,18
- Trình độ B, B1 168 37,09
- Trình độ A 83 18,32
- Chưa qua đào tạo, bồi dưỡng 139 30,68 04 Tin học
29
- Đại học, cao đẳng 34 7,51
- Trình độ C 14 3,09
- Trình độ B 125 27,59
- Trình độ A 110 24,28
- Chưa qua đào tạo, bồi dưỡng 170 37,53 05 Nghiệp vụ cơng đồn
- Đại học chuyên ngành 2 0,44
- Lý luận, nghiệp vụ cơng đồn
6 1,32
Nguồn LĐLĐ quận Dương Kinh, năm 2020
Xét tổng thể, có thể thấy năng lực của đội ngũ cán bộ cơng đồn đáp ứng u cầu nhiệm vụ, là những người được đào tạo bài bải, có bằng cấp đáp ứng và am hiểu chính sách, pháp luật. Trình độ là cách diễn đạt cịn trong thực tế là năng lực, mà năng lực lại được thể hiện ở nhiều yếu tố và chịu sự tác động của nhiều yếu tố.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ cơng đồn cịn yếu về khả năng ngoại ngữ, cán bộ học đúng chuyên ngành chưa cao và cịn tình trạng cán bộ ngại học, ngại đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực. Tiêu chí này đã ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình thực thi nhiệm cụ của cơng đồn.
Vì thế, việc tiếp tục nâng cao trình độ, chun mơn, kỹ năng, thái độ và các nội dung khác trong những năm tiếp theo luôn được các cấp các ngành trên địa bàn huyện Dương Kinh quan tâm và chỉ đạo quyết liệt. Chính sực quan tâm đó, nên trong những năm qua, cơng tác tác đào tạo, bồi dưỡng được triển khai nhằm nâng cao khả năng thực thi công vụ trong thực tiễn của đội ngũ cán bộ cơng đồn của quận Dương Kinh
30
điều kiện cho cán bộ công đồn được tiếp cận chương trình đào tạo thuận lợi, dễ dàng. Đối với cơ sở quan tâm lựa chọn chủ tịch cơng đồn cơ sở, phải thực sự là thủ lĩnh của tập thể người lao động. Đồng thời, tăng cường các biện pháp bảo vệ và quan tâm chăm lo thực hiện các chính sách đối với cán bộ cơng đồn, nhất là cán bộ cơng đồn cơ sở. Hằng năm, công tác tổ chức bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện thường xuyên.
LĐLĐ quận đã cử tổng số cán bộ đi đào tạo cả dài hạn và ngắn hạn là 18 lượt người. Trong đó, đào tạo chun mơn nghiệp vụ sau đại học 03 người, đại học 34 người; Lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 6 người, trung cấp 12 người; Lý luận và nghiệp vụ cơng đồn 06 người; Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh 05 người; Ngoại ngữ 28 người, Tin học 28 người và một số chuyên đề khác do LĐLĐ quận và cấp trên tổ chức...