Bảng 2.8 Cơ cấu cán bộ công đoàn theo phân cấp
8. Kết cấu của luận văn
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn quận Dương Kinh
đoàn quận Dương Kinh trong thời gian tới
3.1.1. Mục tiêu
- Tăng cường xây dựng công đoàn vững mạnh về mọi mặt, hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên gắn với công tác tham gia xây dựng hoạt động công đoàn trong sạch vững mạnh; tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của đội ngũ cán bộ công đoàn. Công tác đào tạo, tập huấn cho cán bộ chuyên trách công đoàn chú trọng theo hướng chuyên sâu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn giỏi toàn diện; hình thành đội ngũ giảng viên kiêm chức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở, tập trung vào các nội dung về chính sách, pháp luật lao động, kỹ năng hoạt động công đoàn, kỹ năng xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể.
- Đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong tình hình mới; đổi mới phương thức hoạt động; công tác thông tin tuyên truyền vận động công nhân viên chức lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của tổ chức công đoàn.
- Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tính chuyên nghiệp thiên về năng lực tập hợp quần chúng và tổ chức các hoạt động thực tiễn, tác phong liên hệ mật thiết với đoàn viên, người lao động; có khả năng áp dụng lý luận vào thực tiễn để hoạt động.
- Nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo trực tuyến để tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn được tiếp cận chương trình đào tạo thuận lợi, dễ dàng. Đối với cơ sở quan tâm lựa chọn chủ tịch công đoàn cơ sở, phải thực sự là
45 thủ lĩnh của tập thể người lao động.
3.1.2. Phương hướng
Trước yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao, đồng thời nhằm phát huy những kết quả đạt được trong thời gian qua, tiếp tục khẳng vị thế của mình trong tình hình mới, LĐLĐ quận có những định hướng cơ bản như sau:
Một là, để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của công đoàn và để khẳng định được vai trò, vị trí của mình, được CNVCLĐ thừa nhận, đòi hỏi CBCĐ phải có năng lực quán triệt đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào việc đề ra chương trình, kế hoạch công tác của công đoàn; phải có năng lực vận động, tổ chức CNLĐ thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, chương trình kế hoạch hoạt động của công đoàn. Đây là tiêu chuẩn đặc biệt quan trọng đối với đội ngũ CBCĐ các cấp, nhất là đối với CBCĐ cấp vĩ mô.
Hai là, công tác cán bộ là một trong những yếu tố quyết định để khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong hoạt động chung của cơ quan, đơn vị. Hoạt động của Công đoàn cơ quan quận không ngừng đổi mới nội dung và nâng cao hiệu quả theo tinh thần vì lợi ích của đoàn viên và người lao động, hướng hoạt động công đoàn về cơ sở để có được đông nhất đoàn viên công đoàn và người lao động được thụ hưởng, hưởng lợi từ các hoạt động của tổ chức Công đoàn.
Ba là, tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Đối với đội ngũ CBCĐ ở cơ sở, tập trung đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ từ ủy viên ban chấp hành trở lên những kiến thức cơ bản về lý luận chính trị, nghiệp vụ công đoàn và các kỹ năng, phương pháp công tác của chủ tịch CĐCS. Tập trung bồi dưỡng đối với tổ trưởng công đoàn về kỹ năng vận động quần chúng, kỹ năng, phương pháp thu thập và trao đổi thông tin với đoàn viên và người lao động.
46
đoàn. Đổi mới, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động và tổ chức đại diện của người lao động.
Năm là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn; tập trung các nguồn lực đầu tư cho công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên đối thoại về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đẩy mạnh các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả sau thiên tai, đảm bảo phòng chống dịch bệnh, ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động...