Đơn vị tính: CĐCS
STT Cơng đồn cơ sở trực thuộc Năm
2016 2017 2018 2019 2020
1 Khối HCSN 29 30 29 29 28
2 Khối doanh nghiệp 38 32 33 43 48
3 Khối trường học 18 18 18 18 18
Tổng 85 80 80 90 94
Nguồn LĐLĐ quận Dương Kinh năm 2016 - 2020
24
Cán bộ cơng đồn chun trách của LĐLĐ quận Dương Kinh là 06 người (nữ 05).
Cán bộ cơng đồn kiêm nhiệm: 447 (nữ 318)
2.1.5. Kết quả hoạt động Cơng đồn quận Dương Kinh
- Công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên, cơng nhân, viên chức, lao động
Trong 5 năm qua, các cấp cơng đồn quận thường xuyên quan tâm thăm hỏi, tặng quà cho CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn nhân dịp các ngày lễ, tết. Đặc biết, hoạt động tổ chức chương trình “Tết sum vầy” và các hoạt động “Tháng công nhân” được diễn ra hàng năm. Trong 5 năm, từ nguồn quỹ Mái ấm Công đồn, các cấp cơng đồn đã hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ khó khăn của quận xây mới, sửa chữa 05 nhà “Mái ấm Cơng đồn” trị giá 140 triệu đồng; trao tặng 245 suất trợ cấp trị giá 445 triệu đồng; tặng 4988 suất quà tết trị giá 500 triệu đồng; 580 vé xe trị giá 116 triệu đồng, 30 chuyến xe trị giá 300 triệu đồng đưa cơng nhân ở xa về q ăn Tết. Ngồi ra các cơng đồn vận động các Ban, Ngành của thành phố đặc biệt là UBND thành phố, một số doanh nghiệp và Liên đoàn Lao động quận tặng quà tết cho 255 CNLĐ tiêu biểu và CNLĐ có hồn cảnh khó khăn với tổng số kinh phí 208,9 triệu đồng; các cấp cơng đồn cơ sở trực thuộc vận động trên 40.000 suất quà, trợ cấp với số tiền trên 6 tỷ đồng; tổ chức tham quan du lịch cho trên 18.000 đồn viên với tổng số kinh phí trên 55 tỷ đồng.
- Công tác tuyên truyền, giáo dục trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ
Xây dựng và triển khai thực hiện tốt việc tuyên truyền, học tập Nghị quyết Đại hội Đảng và Nghị quyết Đại hội Cơng đồn các cấp; chính sách pháp luật của Nhà nước; các chế độ chính sách mới liên quan đến Cơng đồn và người lao động.
25
tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo đúng tinh thần Chỉ thị 03-CT/TW, Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị, gắn với cuộc vận động xây dựng nếp sống văn hoá trong CNVCLĐ; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hố, gia đình CNVLĐ văn hố.
Cơng tác tun truyền, giáo dục đã được triển khai thực hiện ở 100% các Cơng đồn cơ sở trực thuộc. Từ năm 2016 - 2020 Liên đoàn Lao động quận đã tổ chức được 89 lớp tập huấn, hội nghị chuyên đề, các buổi giao lưu, toạ đàm…, trên 97% CNLĐ được tham gia.
Cơng tác nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động để đáp ứng yêu cầu nhân lực có chất lượng cho sự phát triển đất nước đã được các cấp quan tâm. Trong 5 năm qua đã có 26.400 lao động được đào tạo nghề tại các đơn vị và được cử đi đào tạp, chiếm 66%.
Từ năm 2016 - 2020, cơng đồn các cấp đã giới thiệu 407 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, đạt 167% kế hoạch.
- Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động. Trong 5 năm phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”: có 977 đề tài, sáng kiến trong đó có 800 đề tài sáng kiến của giáo viên và 177 đề tài sáng kiến của cán bộ công chức được công nhận; 118 tập thể và 101 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND, Liên đoàn Lao động thành phố tặng Cờ và Bằng khen; 17 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức cơng đồn; 85 tập thể và 111 cá nhân được UBND quận, LĐLĐ quận tặng Giấy khen; 242 tập thể đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến; 3.372 cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến và chiến sỹ thi đua.
Phong trào Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ, bảo đảm môi trường đã có tác dụng thúc đẩy sản xuất kinh doanh ở các đơn vị. Hội đồng bảo hộ lao động ở cơ sở đã được củng cố, kiện
26
toàn với 09 Hội đồng BHLĐ, 61 đồng chí làm cơng tác BHLĐ và 324 an toàn vệ sinh viên được bồi dưỡng nghiệp vụ. Công tác ATVSLĐ được chú trọng với những nội dung hoạt động tốt, đã hạn chế tai nạn lao động nặng hoặc chết người trong các doanh nghiệp.
Phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; Phong trào xây dựng rèn luyện cán bộ công chức “Công tâm, thạo việc”; “Trung thành, tận tuỵ, sáng tạo, gương mẫu” được tổ chức sôi nổi và đạt hiệu quả cao. Trong 5 năm qua, nhiều cơ quan, đơn vị và cá nhân đã được khen thưởng cao, trên 95% lao động ở các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước và trên 70% lao động ở các doanh nghiệp ngồi nhà nước qua bình chọn đạt danh hiệu lao động tiên tiến; Trong đó trên 20% đạt danh hiệu CTĐ từ cấp cơ sở trở lên.
- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đồn và năng lực của đội ngũ cán bộ cơng đoàn
Tập trung đổi mới công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kết quả sau 5 năm, đã thành lập mới 28 CĐCS, với 2503 đoàn viên, đạt 102% kế hoạch.
Hướng dẫn xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế phối hợp giữa cơng đồn và chun mơn đồng cấp, Chương trình phối hợp hoạt động giữa UBND quận và LĐLĐ quận, Quy chế phối hợp hoạt động giữa LĐLĐ quận với các phịng, ban ngành, đồn thể được triển khai thực hiện hiệu quả, đã phát huy được sức mạnh tổng hợp của tồn hệ thống, góp phần củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động, vị thế của tổ chức cơng đồn.
Công tác đào tạo, bồi duỡng, trong 5 năm đã mở 19 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 3015 lượt cán bộ cơng đồn, 08 lớp tập huấn chuyên đề cho 1.368 lượt cán bộ cơng đồn; 11 lớp tập huấn cho 268 lượt cán bộ cơng đồn (trong doanh nghiệp) từ tổ trưởng trơ lên, nhất là cán bộ cơng đồn mới, vừa được kiện tồn qua đại hội cơng đồn nhiệm kỳ, góp phần từng bước nâng cao trình độ cán bộ cơng đồn quận.
27
- Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động
Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”… nhiều nữ CNVCLĐ đã trở thành những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi. Hàng năm có trên 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu lao động tiến tiến, có những đồng chí nhiều năm liền đạt chiến sỹ thi đua cấp thành phố và chiến sỹ thi đua tồn quốc; có trên 85% chị em được bình chọn và đề nghị khen thưởng trong phong trào thi đua “Hai giỏi”.
Đến nay, số cán bộ nữ CNVCLĐ quận đã giữ các vị trí qua trọng ở các cấp: 04/35 đồng chí trong BCH Đảng bộ quận, chiếm tỷ lệ 11,4%; 07/14 đồng chí tham gia BCH LDLĐ quận, chiếm tỷ lệ 50% và trên 72% cán bộ Cơng đồn cơ sở là nữ.
Hiện nay, tổng số cán bộ cơng đồn LĐLĐ quận là 453 người, trong đó nữ là 323 người; trình độ chun mơn: Trên đại học là 11 người; Đại học, Cao đẳng là 412 người; trình độ khác là 30 người và được cơ cấu như sau:
- Cơ quan LĐLĐ quận: 06 người (1,32%);
- Cơng đồn cơ sở trực thuộc: 447 người (98,68%);
Hiện nay, tổng số cán bộ cơng đồn LĐLĐ quận là 453 người, trong đó nữ là 323 người; trình độ chun mơn: Trên đại học là 11 người; Đại học, Cao đẳng là 412 người; trình độ khác là 30 người và được cơ cấu như sau:
- Cơ quan LĐLĐ quận: 06 người (1,32%);
- Cơng đồn cơ sở trực thuộc: 447 người (98,68%);
2.2. Phân tích thực trạng năng lực của đội ngũ cán bộ cơng đồn quận Dương Kinh
2.2.1. Trình độ
Đội ngũ cán bộ cơng đồn được phân cơng nhiệm vụ cơ bản là đáp ứng năng lực, trình độ chun mơn và nhiệm vụ được giao. Tiếp cận dưới góc độ trình độ, năng lực của đội ngũ cơng đồn quận trong thời gian qua đáp ứng được
28 yêu cầu.
Đội ngũ cán bộ cơng đồn quận có trình độ về chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ và nghiệp vụ cơng đồn như sau: