1.2. Quan niệm, hình thức, điều kiện, thủ tục tuyển dụng công chức
1.2.5. Tuyển dụng công chức trong mối quan hệ với quản lý công chức
Việc tuyển dụng công chức được đặt trong tổng thể hoạt động quản lý công chức bao gồm các công tác liên quan được quy định tại Luật Cán bộ, Công chức như sử dụng, bố trí, đào tào, bồi dưỡng, điều động, khen thưởng, kỷ luật, chế độ tiền lương… Việc quản lý công chức được quy định để đảm bảo sự thống nhất trong xây dựng và phát triển đội ngũ công chức.
Tuyển dụng công chức có quan hệ mật thiết, tác động qua lại với các hoạt động khác của quản lý công chức, góp phần tạo nên chất lượng và hiệu quả của công tác tuyển dụng.
công chức được hướng dẫn để nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, công chức tập sự còn được trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Ngoài ra, họ sẽ tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí chuyên môn được tuyển dụng. Nội dung tập sự của công chức nhằm mục đích giúp công chức hiểu rõ các quy định của pháp luật về quy chế pháp lý của mình cũng như cơ quan nơi mình công tác đồng thời tiếp xúc và làm quen với việc giải quyết các công việc liên quan đến vị trí công tác để có thể đáp ứng được yêu cầu của vị trí công việc trong tương lai sau khi được bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức.
Hay với khâu đánh giá công chức cho thấy việc đánh giá công chức hết sức quan trọng. Qua đánh giá, cơ quan quản lý và sử dụng công chức có thể làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức để từ đó có thể bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với công chức.
Đặt trong tổng thể chế độ quản lý công chức cho thấy việc tuyển dụng công chức chính là tiền đề của chất lượng đội ngũ công chức. Đồng thời, quá trình quản lý công chức với chuỗi hoạt động liên kết mật thiết sẽ đảm bảo được hiệu quả của công tác tuyển dụng công chức cũng như chất lượng của nền công vụ nước ta.