- Lao động là người tàn tật: Nhà nước Việt Nam bảo hộ quyền làm việc đối với người tàn tật và khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức thu
LÀM CHO LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO ĐỔI MỚI VÀ SẮP XẾP LẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
chỉ vì lợi ích kinh tế mà vì lợi ích chính trị. Vì vậy vấn đề lao động phải được xử lý một cách hài hòa theo những nguyên tắc mà pháp luật đã quy định.
2.2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC
LÀM CHO LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO ĐỔI MỚI VÀ SẮP XẾP LẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Bản chất của vấn đề giải quyết việc làm cho lao động dôi dư là nhà nước thông qua các chính sách hỗ trợ cho người lao động đang làm việc hoặc chờ việc tại doanh nghiệp tại thời điểm có quyết định sắp xếp lại mà doanh nghiệp không có khả năng giải quyết việc làm cho họ, hoặc doanh nghiệp bị giải thể, phá sản để người lao động tự tạo việc làm, đi tìm việc làm mới hoặc được học nghề miễn phí để tìm việc làm sau khi học nghề.
Trong các đối tượng lao động nêu trên, pháp luật giải quyết lao động dôi dư hiện nay có chia ra các đối tượng khác nhau để giải quyết cho phù hợp với chủ trương và nguyện vọng của người lao động trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, do chính sách áp dụng cho nhiều đối tượng lao động và doanh nghiệp khác nhau cho nên không thể giải quyết hết được mọi nguyện vọng và công bằng cho tất cả mà sẽ phải có những đối tượng chịu thiệt thòi hoặc có đối tượng có lợi hơn khi áp dụng. Pháp luật giải quyết việc làm cho lao động dôi dư chia người lao động làm hai đối tượng chính để áp dụng. Cơ sở để phân chia là dựa vào pháp luật lao động hiện hành và các quy định pháp luật có liên quan. Trong đó chia ra hai đối tượng chính để áp dụng, đó là đối tượng lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đối tượng lao động thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Việc xác định này là dựa trên cơ sở bản chất của hai loại hợp đồng lao động được giao kết và thực hiện có những quy định khác nhau giữa người lao