- Lao động là người tàn tật: Nhà nước Việt Nam bảo hộ quyền làm việc đối với người tàn tật và khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức thu
2.2.2.5. Tình hình giải quyết chế độ chính sách cho đối tượng lao động dôi dư thông qua các quỹ hỗ trợ
động dôi dư thông qua các quỹ hỗ trợ
Hiện nay, nhà nước ta đã tạo ra một số loại quỹ khác nhau nhằm giải quyết một số các chế độ chính sách đối với lao động dôi dư và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thực hiện:
Thứ nhất, Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
Quỹ này được xây dựng và thực hiện theo các quyết định số 20/2005/QĐ-BTC ngày 07/4/2005 của Bộ trưởng Bộ Tài chính để thay thế cho các quyết định trước đó. Tuy nhiên quỹ này cũng chỉ có hiệu lực đến hết ngày 01/12/2005 thời hạn chấm dứt hiệu lực đối với Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do đổi mới và sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước.
- Mục đích của quỹ được thành lập để thực hiện chính sách trợ cấp cho người lao động theo các đối tượng dưới đây bị mất việc hoặc nghỉ hưu sớm do sắp xếp lại công ty.
+ Người lao động đang làm việc khi sắp xếp lại công ty (bao gồm cả nông, lâm trường quốc doanh) đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm.
+ Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhưng đang phải chờ bố trí việc làm;
+ Người lao động trong công ty bị phá sản, giải thể
+ Các chức danh giám đốc, phó giám đốc, thành viên ban quản trị, giám sát, kế toán trưởng của các doanh nghiệp nhà nước thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi do không sắp xếp được công việc tại thời điểm công ty thực hiện sắp xếp lại.
Quỹ này cũng được sử dụng để cấp kinh phí cho các cơ sở dỵ nghề cho người lao động dôi dư, với thời gian đào tạo không quá 6 tháng và mức chi tối đa không quá 350.000đồng/người/tháng
Thứ hai, Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước
Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước được thành lập để hỗ trợ để giải quyết chế độ cho người lao động và tài chính cho các doanh nghiệp nhà nước trong quá trình sắp xếp lại và chuyển đổi sở hữu. Người lao dộng dôi dư được hưởng các chính sách từ quỹ này thông qua việc hỗ trợ cho các doanh nghiệp đào tạo lại họ để bố trí việc làm mới trong công ty phần, thời gian đào tạo không quá 6 tháng, mức hỗ trợ được căn cứ vào hợp đồng đào tạo đã ký kết nhưng tối đa là 350.000đồng/người/khóa.