- Lao động là người tàn tật: Nhà nước Việt Nam bảo hộ quyền làm việc đối với người tàn tật và khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức thu
2.2.2.2. Đối tượng áp dụng chính sách, pháp luật cho lao động dôi dư do đổi mới và sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
dư do đổi mới và sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
Đối tượng áp dụng theo các quy định hiện nay là người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng, bao gồm:
- Người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 (thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp Nhà nước) ở công ty thực hiện cổ phần hóa hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn là những đối tượng người lao động khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm; Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhà nước nhưng không có việc làm
(đang chờ việc), tại thời điểm sắp xếp lại công ty cũng không bố trí được việc làm;
- Người lao động trong các công ty nhà nước đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn và xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng được tuyển dụng vào công ty, nông, lâm trường trước ngày 26/4/2002 khi các công ty này thực hiện việc phá sản hoặc giải thể thì cũng áp dụng các chính sách đối với lao động dôi dư.
- Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của nông, lâm trường quốc doanh được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 tại thời điểm sắp xếp lại nhưng không bố trí được việc làm; riêng đối với trường hợp nông, lâm trường phải giải thể thì áp dụng đối với những người được tuyển dụng trước ngày 26/4/2002.