Bảng 2 .1 Kết quả kinh doanh của Tập đoàn giai đoạn 2016-2018
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính của Tập đoàn
Chỉ tiêu
2016 2017 2018
So sánh Số tuyệt
đối Số tƣơng đối % Số ngƣời Tỷ lệ % Số ngƣời Tỷ lệ % Số ngƣời Tỷ lệ % 17/ 16 18/ 17 17/16 18/17 Tổng số 418 100 468 100 484 100 50 16 11.96 3.42 Nam 294 70.33 311 66.45 323 66.74 17 12 5.78 3.86 Nữ 124 29.67 157 33.55 161 33.26 33 4 26.61 2.55
Nguồn: Ban Nhân lực và Hệ thống
Năm 2017 tổng số lao động là 468 người tăng thêm 50 so với năm 2016, tương ứng với tăng 11.96%; Năm 2018 tổng số lao động là 484 người tăng thêm 16 người so với năm 2017, tương ứng với tăng 3.42%.
Năm 2017 số lao động nam là 311 người chiếm 66.45% trong tổng số lao động, tăng thêm 17 người so với năm 2016, tương ứng với tăng 5.78%; Năm 2017 số lao động nữ là 157 người chiếm 33.55% trong tổng số lao động, tăng thêm 33 người so với năm 2016, tương ứng với tăng 26.61%.
Năm 2018 số lao động nam là 323 người chiếm 66.74% trong tổng số lao động, tăng thêm 12 người so với năm 2017, tương ứng với tăng 3.86%; Năm 2018 số lao động nữ là 161 người chiếm 3.62% trong tổng số lao động, tăng thêm 4 người so với năm 2017, tương ứng với tăng 2.55%.
2.2.2. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
2.2.2.1 Về thể lực nguồn nhân lực
Trong bối cảnh hiện nay, việc bảo đảm mội trường làm việc an toàn với sức khỏe của người lao động không chỉ đảm bảo cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp mà còn bảo đảm cho sự phát triển bền vững.
Công ty đã quan tâm duy trì và nâng cao sức khỏe, thể chất cho người lao động. Lãnh đạo Công ty đã kịp thời có những biện pháp chăm lo tới sức khỏe của người lao động như:
- Tổ chức khám sức khỏe, khám chữa bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm cho 100% cán bộ, công nhân viên;
- Phục vụ bữa ăn trưa cho toàn bộ công nhân viên tại Tập đoàn với chế độ 30.000 đồng/ bữa/người, bộ phận bếp ăn được bố trí sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các chế độ chính sách đối người lao động như thời gian làm việc, nghỉ ngơi; bố trí lao động phù hợp với yêu cầu, trình độ và điều kiện cụ thể; bồi dưỡng chống nóng, độc hại; thực hiện chế độ trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn; tổ chức đi nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên; tổ chức kỳ nghỉ hè vui cho các cháu thiếu nhi, mẫu giáo v.v...
- Tổ chức các phong trào thể dục thể thao…
Ngoài những việc trên, Công ty còn duy trì và thực hiện tốt pháp lệnh Dân số, thực hiện tốt công tác phòng chống các tệ nạn xã hội.
Công ty cung cấp đầy đủ, kịp thời các thiết bị, quần áo bảo hộ lao động, tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
Tình trạng sức khỏe người lao động của Công ty được đánh giá tốt, kết quả cụ thể theo bảng dưới đây: