2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tập
2.3.4 Chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại Tập đoàn
2.3.4.1 Về chế độ lương thưởng
Nhân viên được trả lương, trả công theo khối lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành trên cơ sở định mức lao động, định biên và mức lương theo mã vị trí công việc đảm nhiệm. Định mức lao động, đơn giá ngày công, các loại phụ cấp, trợ cấp đối với từng vị trí công việc được phổ biến và thỏa thuận trực tiếp với mỗi nhân viên trước khi ký kết hợp đồng lao động.
Khung lương của mỗi vị trí công việc có nhiều mức khác nhau (mức sàn – mức trần). Căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc, mức độ lành nghề kinh nghiệm, thời gian cần thiết để người lao động nâng cao trình độ, tạo ra một hoảng cách tương đối rõ ràng về trình độ năng lực, mức độ gắn bó của nhân viên để Công ty xếp mức lương phù hợp.
Hiện Công ty đang áp dụng hình thức trả lương thời gian (theo tháng) cho tất cả cán bộ công nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập,... được áp dụng theo Luật lao động Việt Nam. Các khoản tiền thưởng vào dịp lễ, tết, cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp như: công tác phí, phụ cấp điện thoại, xăng xe, trợ cấp thôi việc, hiếu, hỉ, ... đều được Công ty chi trả công khai, hợp lý.
Để việc trả lương được thực hiện công bằng, công khai, minh bạch, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và năng suất lao động cao,
kích thích phát triển sản xuất kinh doanh; quy chế trả lương đã được thống nhất trong Ban Lãnh đạo Công ty và kết quả lấy ý kiến của cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở tất cả các phòng ban trong Công ty.
Tiền lương
1. Tiền lương theo chức danh công việc (TLcd): Là tiền lương được trả theo hệ số
cấp bậc cho người lao động theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị.
2. Tiền lương sản phẩm (TLsp): Là tiền lương được trả theo đơn giá và số lượng của từng chi tiết sản phẩm.
3. Tiền lương theo thời gian chế độ (TLtg): Là tiền lương cấp bậc trả cho những ngày nghỉ lễ, tết, phép, học tập, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ khám sức khỏe định kỳ và chế độ lao động nữ được nghỉ theo quy định của pháp luật.
4. Tiền lương làm thêm giờ (TLltg): Là tiền lương trả cho người lao động làm
việc thêm giờ. Được tính cụ thể như sau:
- Vào ngày thường trước 22h được trả bằng 150% tiền lương làm việc vào ngày thường.
- Vào ngày thường sau 22h được tính bằng 195% tiền lương làm việc vào ngày thường.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần được trả bằng 200% tiền lương làm việc vào ngày thường.
- Vào ngày lễ được tính bằng 300% tiền lương làm việc vào ngày thường.
5. Tiền lương trả thay BHXH (Tbhxh): Là tiền lương thanh toán cho người lao
động để họ tự tham gia BHXH, BHYT và tiền lương cho ngày nghỉ hàng năm của người lao động chưa tham gia đóng BHXH.
6. Tiền lương ngừng việc (TLnv):Là tiền lương trả cho người lao động trong
thời gian ngừng việc. Được thanh toán 100% lương cấp bậc nếu do lỗi của người sử dụng lao động ; nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương, những người trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả bằng tiền lương tối thiểu.
1. Phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi (Tpcn): Là tiền hỗ trợ cho người lao động
nữ có con nhỏ ở tuổi nhà trẻ, mẫu giáo: 200.000đ/tháng/con.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm: là tiền bồi dưỡng cho việc thực hiện các nhiệm vụ
khác ngoài nhiệm vụ chuyên môn chính: Phụ cấp Đội trưởng đội phòng cháy chữa cháy cơ sở, An toàn vệ sinh, Phụ cấp trong hoạt động Công đoàn, công tác Đảng, công tác Đ binh, phụ cấp Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát Công ty.
Bồi dưỡng (Tbd)
Là khoản tiền chi thêm ngoài lương cho người lao động được trả ngay khi thực hiện công việc có tính chất khác so với công việc thường xuyên. Mức bồi dưỡng tối đa không quá 200% thu nhập/ngày của người lao động.
Tiền thưởng
Là tiền thưởng cho người lao động theo qui chế thi đua khen thưởng của công ty. Mức thưởng do trưởng các đơn vị quyết định.
Cách tính thu nhập
Công thức tính:
Thu nhập = Tiền lƣơng + Thƣởng + Phụ cấp + Tiền bồi dƣỡng – Khấu trừ - Tiền lƣơng: bao gồm tiền lương sản phẩm, tiền lương thời gian, tiền lương thêm
giờ, tiền lương trả thay bảo hiểm xã hội.
Tiền lƣơng SP = TL chức danh x ∑NCtt 26
Trong đó:
TL chức danh : Được quy định theo từng chức danh công việc 26: Số ngày
công quy định trong tháng.
NCtt : Ngày công đi làm thực tế của cá nhân (căn cứ theo chấm công) Khấu trừ: là các khoản bảo hiểm người lao động phải trả
Nguyên tắc trả lương tại Công ty:
Phù hợp với chức danh công việc và căn cứ vào đóng góp, cống hiến của cán bộ công nhân viên.
Không cào bằng Lương doanh nghiệp. Căn cứ hiệu quả kinh doanh hàng năm, Công ty đảm bảo Lương doanh nghiệp ≥ Lương cơ bản do Nhà nước quy định.
Động viên, khuyến khích được những cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao, có khả năng đảm nhận và thực hiện những công việc phức tạp và quan trọng.
Bảng 2.14: Mức lƣơng, thƣởng trung bình của CBCNV trong Tập đoàn giai đoạn 2016 – 2018
ĐVT: 1000 đồng
Tiền lƣơng 2016 2017 2018
Lương bình quân tháng/người 8.325 8.670 9.115
Thưởng bình quân tháng/ người 3.119 3.980 3.315
Tổng thu nhập bình quân tháng/người 11.444 12.650 12.430
Nguồn: Ban Nhân lực và Hệ thống- Tập đoàn Nam Cường
Như vậy, so với mặt bằng của xã hội, thu nhập từ lương, tiền thưởng của cán bộ, công nhân viên Công ty ở mức khá, có tăng qua các năm. Điều này cho thấy việc đãi ngộ vật chất nhằm tạo động lực cho người lao động được thực hiện khá nghiêm túc, góp phần động viên có hiệu quả người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Bên cạnh lương, phụ cấp Công ty còn có chính sách thưởng cho những sáng kiến, thưởng cho việc hoàn thành và vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đặt ra… Mức thưởng sẽ do Hội đồng lương đề xuất trình Tổng giám đốc phê duyệt. Qua đó, ta thấy Công ty rất chú trọng quan tâm đến người lao động của mình thông qua các hình thức lương, thưởng và các chính sách khác, nhằm khuyến khích người lao động hăng say làm việc, cống hiến hết mình cho sự phát triển của Công ty.
2.3.4.2 Về chế độ phúc lợi xã hội
Nhằm đảm bảo sự an toàn lao động, công ty có đội ngũ cán bộ an toàn lao động, bảo hiểm xã hội, y tế. Công ty luôn chấp hành đóng đúng và đủ mua bảo hiểm bắt buộc cho người lao động đảm bảo người lao động được bồi thường và hưởng đúng chế độ khi có rủi ro xảy ra.
Bên cạnh đó, hàng năm Công ty đều tổ chức cho tập thể lao động đi du lịch, tham quan trong nước. Các tổ chức đoàn thể, ban lãnh đạo công ty đều quan tâm thăm hỏi từng nhân viên khi có ốm đau, hiếu hỉ.
2.3.4.3 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Trừ trường hợp có quy định khác đi trong Hợp đồng lao động cá nhân ký giữa Công ty và từng người lao động, mỗi người lao động nhất thiết phải làm đủ 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.
Đối với người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút (trừ vào giờ làm việc).
Đối với người lao động đã được ký Hợp đồng lao động chính thức và có thời gian làm việc cho Công ty đủ 12 tháng thì mỗi năm được nghỉ phép 12 ngày, hưởng nguyên lương cơ bản và số ngày nghỉ hàng năm đó được tăng lên theo thâm niên làm việc tại Công ty, cứ 5 năm được nghỉ phép thêm 01 ngày.
Nghỉ lễ tết người lao động làm việc, hưởng nguyên luơng cơ bản những ngày lễ (theo quy định chung của Nhà nước).
Người lao động được phép nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương cơ bản trong các trường hợp sau: Kết hôn (03 ngày); con kết hôn (01 ngày); bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) mất, vợ hoặc chồng mất, con mất (03 ngày).
Người lao động có thể được phép nghỉ việc riêng mà không hưởng lương trong các trường hợp được Ban lãnh đạo Công ty chấp thuận.
Các trường hợp nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp …sẽ áp dụng theo quy định của pháp luật.
2.3.4.4 Điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc trong doanh nghiệp rất phong phú, đa dạng và mỗi một môi trường làm việc, mỗi điều kiện làm việc đều tác động đến người lao động theo nhiều khía cạnh khác nhau. Vì vậy Công ty luôn xác định rõ vai trò cùa các điều kiện làm việc đối với chất lượng lao động, xây dựng một môi rường làm việc chuyên nghiệp, bình đẳng cho người lao động và đã tiến hành nhiều công tác bảo đảm nhằm tạo cho người lao động có đầy đủ các điều kiện làm việc thuận lợi nhất trong quá trình thực hiện công việc.
Qua điều tra ý kiến của 275 CBCNV (Trên tổng số 484) về mức độ đảm bảo các điều kiện lao động làm việc của Công ty trong quá trình thực hiện công việc tác giả đã thu kết quả như sau:
Bảng 2.15: Kết quả khảo sát mức độ đảm bảo về điều kiện lao động STT Nội dung trả lời Số trả lời (ngƣời) Tỷ lệ % STT Nội dung trả lời Số trả lời (ngƣời) Tỷ lệ %
1 Đảm bảo rất đầy đủ 64 23,27 2 Khá đảm bảo 121 44 3 Đảm bảo bình thường 89 32,36 4 Kém đảm bảo 1 0,37 5 Không đảm bảo 0 0 Tổng 275 100
Nguồn: Ban Nhân lực và Hê thống
Như vậy, với 67,27% ý kiến người lao động được hỏi cho rằng Công ty đã đảm bảo tốt các điều kiện làm việc, cho thấy công tác đảm bảo các điều kiện lao động của Công ty đã cơ bản được đảm bảo.
Ngoài ra công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động:
- Đã xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn tạo các không gian xanh và bình đẳng đối với tất cả mọi cán bộ, công nhân viên.
- Các hoạt động thể dục, thể thao cũng được Công ty quan tâm đúng mức nhằm nâng cao thể lực, giảm căng thẳng, mệt mỏi sau giờ làm việc. Hàng năm, cán bộ công nhân viên Công ty luôn tập luyện thể dục thể thao để tham gia rất nhiều các giải thi đấu như: Bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn…
- Công ty cũng luôn quan tâm để tổ chức cho con em CBCNV trong giao lưu vào nhiều ngày trong năm như Tết thiếu nhi, rằm Trung thu, Noel…
- Đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật về
lao động hiện hành. Khi người lao động có khó khăn đột xuất (ốm đau, mất, người thân ốm lâu ngày hoặc mất) thì được Công ty trợ cấp khó khăn.