xã hội
Tiêu chí Cao hơn Bằng Thấp hơn
Thu nhập hiện nay so với mặt bằng
chung xã hội 1 22 11
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Việc chi trả lương vẫn còn nhiều bất cập tại công ty, tình trạng nợ lương có 26 phiếu, chiếm 76,5% và trả lương chậm 30/34 phiếu (chiếm 88,2%) vẫn đang xảy ra do công ty hoạt động về lĩnh vực kinh doanh, xây lắp nên nhiều khi các nhà thầu chỉ chi trả tiền; do đặc thù hoạt động kinh doanh bất động sản trong lĩnh vực môi giới bất động sản, việc ký kết hợp đồng với các chủ đầu tư thoả thuận chi phí hoa hồng sẽ chi trả vào một thời điểm nhất định.
Chính sách thưởng và đãi ngộ của công ty được thực hiện chưa tốt. Chế độ bảo hiểm
xã hội và bảo hiểm y tế có 32/34 phiếu; số phiếu chưa được đóng 2 phiếu do các lao động mới tuyển dụng chưa đủ thời hạn làm việc 3 tháng nên chưa được thamgia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nhưng tình trạng nợ tiền bảo hiểm lại là một vấn đề lớn trong chính sách đãi ngộ của công ty. Theo bảng 2.21 tính đến hết tháng 6 năm 2017 số tiền nợ bảo hiểm xã hội là 12,220,761,618 đồng, đây là con số rất lớn, ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động, Công ty xây dựng 123 cần có phương án giải quyết tình trạng nợ tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian tới. Quỹ thăm hỏi, động viên lao động khi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, thưởng lễ, tết…cũng có tỷ lệ số phiếu cao với
34/34phiếu, các lao đông được sự quan tâm của sẽ gắn bó lấu dài, tích cực tham gia sản xuất kinh doanh. Năm 2017, 33 lao động được tăng lương và 03 lao động được thăng chức do có đóng góp cho công ty, ngoài ra công ty cũng phụ cấp đi lại cho lao
động, nhân viên. Đối với bộ phận kinh doanh, lao động được hưởng lương dựa trên mứclương cơ bản và mức lương kinhdoanh dự trên sản phẩm cụ thể.