Ký hiệu Biến quan sát Điểm
trung bình
Độ lệch chuẩn KT30 Tôi luôn nhận được sự khích lệ về tinh thần khi
hoàn thành tốt công việc 3.35 .793
KT31 Tôi luôn nhận được sự khích lệ về vật chất khi
hoàn thành tốt công việc 3.04 .850
KT32 Tôi rất hài lòng với những hành động khuyến khích
của sở 3.15 .799
Nguồn: Kết quả xử lý SPSS
Kết quả thống kê từ mẫu cho thấy, KT31 (khích lệ về vật chất khi hoàn thành tốt công việc) có giá trị trung bình thấp nhất chỉ 3.04 do vậy Sở Tài Nguyên và Môi Trường cần lưu ý đến chính sách khen thưởng, nên chăng cần phải có những khích lệ về vật chất cũng như giá trị tinh thần khi CCVC hoàn thành tốt công việc được giao, đạt các thành tích cao không những công việc mà còn trong các hoạt động
khác để phục vụ cho công việc tốt hơn ví dụ như các hoạt động thể dục thể thao. Qua đó vừa động viên nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc cũng như tạo ra ý thức nỗ lực, phấn đấu trong công việc của các CCVC hướng đến CCVC Sở Tài Nguyên và Môi Trường toàn diện trong chuyên môn lẫn rèn luyện thể chất phục vụ cho mục tiêu vì nhân dân và vì sự phát triển toàn diện của Sở Tài Nguyên và Môi Trường.
Bên cạnh đó, Lãnh đạo Sở Tài Nguyên và Môi Trường cũng cần thường xuyên quan tâm theo dõi các thông tin về thành tích của CCVC để kịp thời tổ chức các hoạt động tuyên dương ở các cấp nhằm khích lệ kịp thời ít nhất là về mặt tinh thần để CCVC cảm nhận được sự trân trọng và ghi nhận của lãnh đạo trực tiếp của họ.
5.2.2. Bản chất công việc
Nhân tố bản chất công việc gồm có ảnh hưởng cùng chiều và mức độ ảnh hưởng đứng thứ hai trong bốn nhân tố có ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CCVC. Kết quả thống kê cho thấy sự hài lòng của CCVC đối với nhân tố này ở mức 3.73 cao hơn mức hài lòng chung trong công việc (3.72). Mặc dù vậy, vẫn cần cần tiếp tục có những cải thiện hơn nữa để hướng đến sự hài lòng cao hơn.