Trước khi tiến hành phân tích hồi quy bội, chúng ta phải xem xét mối tương quan tuyến tính giữa biến phụ thuộc và từng biến độc lập, cũng như giữa các biến độc lập với nhau. Nếu giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập có mối tương quan tuyến tính thì phân tích hồi quy được xem là phù hợp. Ngoài ra cũng cần phải lưu ý mối tương quan giữa các biến độc lập với nhau, nếu tương quan mạnh thì phải lưu ý đến hiện tượng đa cộng tuyến có thể xảy ra trong mô hình hồi quy chúng ta đang xem xét.
Theo Bảng 4.14, ta thấy có tồn tại mối tương quan giữa biến phụ thuộc (sự hài lòng của CCVC) với các biến độc lập (Thu nhập, Quan hệ với cấp trên, Cơ hội Đào tạo và thăng tiến, quan hệ với đồng nghiệp, Bản chất công việc, Khen thưởng và Điều kiện làm việc) với mức ý nghĩa 1%. Như vậy các biến độc lập có thể đưa vào mô hình để giải thích cho sự hài lòng trong công việc của CCVC Sở Tài Nguyên và Môi Trường tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Ngoài ra, hệ số tương quan giữa các biến độc lập cũng đều tồn tại thấp nhất từ 0.196 đến cao nhất là 0.454 nên không gây quan ngại về hiện tượng đa cộng tuyến giữa các biến độc lập trong quá trình phân tích hồi quy. Tuy nhiên cũng cần có thêm những đánh giá khi tiến hành phân tích hồi quy để xem xét hiện tượng này.
Bảng 4. 14: Ma trận hệ số tương quan giữa các biến nghiên cứu CH CT TN DN CV KT DK HL Hệ số tương quan CH 1 0,434** 0,430** 0,313** 0,442** 0,436** 0,277** 0,415** CT 0,434** 1 0,423** 0,426** 0,251** 0,422** 0,253** 0,462** TN 0,430** 0,423** 1 0,249** 0,257** 0,454** 0,416** 0,359** DN 0,313** 0,426** 0,249** 1 0,338** 0,362** 0,207** 0,435** CV 0,442** 0,251** 0,257** 0,338** 1 0,308** 0,296** 0,410** KT 0,436** 0,422** 0,454** 0,362** 0,308** 1 0,278** 0,544** DK 0,277** 0,253** 0,416** 0,207** 0,296** 0,278** 1 0,196** HL 0,415** 0,462** 0,359** 0,435** 0,410** 0,544** 0,196** 1 **0,Tương quan tại mức ý nghĩa 00,01 (2-tailed)0,
Trong đó: HL: Sự Hài lòng, CT: Quan hệ với cấp trên, CH: Cơ hội đào tạo và thăng tiến, DK: Điều kiện làm việc, TN: Thu Nhập, DN: Quan hệ với đồng nghiệp,
CV: Bản chất công việc, KT: Khen thưởng.