Đvt: Người
Số TT Chỉ tiêu nghiên cứu Số quan sát Tỷ lệ (%) 1 Giới tính 146 100,00
Nam 88 60.3
Nữ 58 39.7
2 Thâm niên công tác 146 100,00
Dưới 5 năm 18 12.3 Từ 5 đến dưới 10 năm 66 45.2 Từ 10 đến dưới 15 năm 34 23.3 Từ 15 năm trở lên 28 19.2 3 Trình độ chuyên môn 146 100,00 Trung cấp 20 13.7 Cao đẳng 46 31.5 Đại học 77 52.7 Sau đại học 3 2.1 4 Thu nhập 146 100,00 Dưới 5 triệu đồng 46 31.5 Từ 5 đến dưới 10 triệu đồng 62 42.5 Từ 10 đến dưới 15 triệu đồng 28 19.2 Từ 15 triệu đồng trở lên 10 6.8
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS)
Kết quả thu thập thông tin cá nhân từ khảo sát cho thấy:
Giới tính:
Kết quả thống kê giới tính của mẫu nghiên cứu cho thấy trong 146 người tham gia trả lời phỏng vấn có 88 nam công chức, viên chức và 58 nữ công chức, viên chức tương ứng với 47,5% và 52,5%.
Kết quả này phản ảnh khá chính xác về thực trạng giới tính công chức, viên chức hiện nay. Nhìn chung thì ở bất kỳ địa phương nào thì tỷ lệ nam giới tham gia các cơ quan hành chính đều cao hơn nữ giới.
Thâm niên công tác:
Qua bảng thống kê trên cho thấy thâm niên công tác của công chức, viên chức huyện Chợ Gạo từ 5 đến dưới 10 năm chiếm tỷ lệ cao nhất, tương ứng 45,2%. Kế tiếp công chức, viên chức có thâm niên công tác từ 10 đến dưới 15 năm, chiếm 23,3%. Kết quả thống kê cho thấy phần lớn thâm niên công tác của công chức, viên chức huyện Chợ Gạo là khá lâu nên họ có nhiều kinh nghiệm trong công việc và đang ở độ chín cho công việc. Đây là một lợi thế lớn huyện Chợ Gạo cần khai thác và phát huy tối đa.
Trình độ chuyên môn:
Trình độ chuyên môn của công chức, viên chức huyện Chợ Gạo tham gia trả lời khảo sát chủ yếu có trình độ đại học, chiếm 52,7%. Kế đến công chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao đẳng và trung cấp lần lượt là 31,5% và 13,7%. Kết quả này hàm ý cho thấy gần một nữa số lượng công chức viên chức chưa có bằng đại học. Đây là một thách thức rất lớn cho huyện Chợ Gạo trong thời gian tới nếu muốn nâng cấp trình độ chuyên môn đội ngũ công chức, viên chức huyện nhà.
Thu nhập
Lương công chức, viên chức hiện nay thấp, không đủ sống. Đó là hiện trạng chung của cả nước, không riêng gì huyện Chợ Gạo. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng nguyên nhân cơ bản là do bộ máy quá lớn. Vì vậy, yêu cầu phải cải cách bộ máy Nhà nước thì mới có thể tăng thu nhập công chức, viên chức.
Tuy vậy, hiện nay càng cải cách, tinh giảm bộ máy thì càng thấy phình thêm. Kết quả thống kê thu nhập của công chức, viên chức huyện Chợ Gạo là khá
thấp và không đồng đều. Nhóm công chức, viên chức có thu nhập từ 5 đến dưới 10 triệu đồng/01 tháng chiếm tỷ lệ cao nhất, 42,5%. Tuy nhiên, nhóm công chức, viên chức có thu nhập dưới 5 triệu đồng/01 tháng cũng chiếm tỷ lệ khá cao 31,5%. Đây thật sự là một áp lực rất lớn dành cho huyện Chợ Gạo trước bài toán thu hút người trẻ, người tài cống hiến năng lực phát triển huyện nhà.
2.3.2. Mã hóa biến quan sát