1.1.4 .Phân loại công chức, viên chức
2.3. Kết quả khảo sát chất lượng đội ngũ công chức, viên chức huyện Chợ Gạo
2.3.6. Phân tích hồi quy các nhóm nhân tố tác động đến chất lượng đội ngũ công
công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang
Trong phần này, tác giả tiếp tục tiến hành phân tích mô hình hồi quy để xác định cụ thể trọng số của từng nhóm nhân tố tác động đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang. Để thực hiện điều này, tác giả đề xuất mô hình hồi quy tuyến tính bội như sau:
Nhóm nhân tố độc gồm: Phẩm chất chính trị (PCCT); Đạo đức, lối sống (DDLS); Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (CMNV); Tác phong, lề lối làm việc (TPLL); Môi trường và điều kiện công tác (MTDK); Sức khoẻ, độ tuổi (SKDT).
Biến phụ thuộc: Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL).
Bảng 2.23: Mã hóa các nhóm nhân tố tác động đến chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang
Nhóm nhân tố Các biến quan sát Biến mã hóa
Phẩm chất chính trị PCCT1; PCCT2; PCCT3; PCCT4;
PCCT5; PCCT6.
PCCT
Đạo đức, lối sống DDLS1; DDLS2; DDLS3; DDLS4. DDLS
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ CMNV1; CMNV2; CMNV3;
CMNV4; CMNV5; CMNV6. CMNV
Tác phong, lề lối làm việc TPLL1; TPLL2; TPLL3; TPLL4. TPLL
Môi trường và điều kiện công tác MTDK1; MTDK2; MTDK3; MTDK4; MTDK5.
MTDK
Sức khoẻ, độ tuổi SKDT1; SKDT2; SKDT3. SKDT
Mô hình hồi quy có dạng:
CL = µ + 1. PCCT + 2. DDLS + 3. CMNV + 4. TPLL + 5. MTDK +
6. SKDT
Trong đó :
- 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6 là các hệ số tương ứng - µ: hằng số
Kết quảphân tích hồi quy các nhóm nhân tố tác động đến chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang như sau:
Bảng 2.24: Dữ liệu của mô hình hồi quy
Nhân tố B t Sig VIF
Hằng số .257 CMNV .187 .204 .005 2.548 PCCT .214 .357 .000 1.636 DDLS .144 .220 .000 1.169 MTDK .170 .288 .000 1.566 TPLL .114 .200 .001 1.764 SKDT .102 .140 .007 1.321 F 60.730 .000g R .851f R bình phương 0,724 Hệ số Durbin-Watson 1.048
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS)
Kết quả phân tích mô hình hồi quy thu được như sau:
Kết quả kiểm nghiệm các biến độc lập: Phẩm chất chính trị (PCCT); Đạo đức, lối sống (DDLS); Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (CMNV); Tác phong, lề lối làm việc (TPLL); Môi trường và điều kiện công tác (MTDK); đều có hệ số Sig. < 0,05, chỉ riêng biến độc lập Sức khoẻ, độ tuổi (SKDT) có hệ số Sig. là 0,07 > 0,05 tuy nhiên sự chênh lệch này là không đáng kể. Điều này cho thấy các biến đưa vào đều có ý nghĩa về mặt thống kê và mối quan hệ tác động lên biến phụ thuộc - Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL). Như vậy mối quan hệ tích cực giữa từng biến độc lập với biến phụ thuộc có ý nghĩa chấp nhận.
Đánh giá độ phù hợp của mô hình: Hệ số R là .851f, hệ số R2 trong mô hình này là 0,724. Điều này nói lên độ thích hợp của mô hình là 76,1 % hay nói một cách khác là 72,4% sự biến thiên của Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL) được giải thích bởi 06 biến: Phẩm chất chính trị (PCCT); Đạo đức, lối sống (DDLS); Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (CMNV); Tác phong, lề lối làm việc (TPLL); Môi trường và điều kiện công tác (MTDK); Sức khoẻ, độ tuổi (SKDT).
Trong kiểm định độ phù hợp của mô hình ngoài hệ số R2 được sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính đa biến, các nhà nghiên cứu còn sử dụng phép kiểm định F trong bảng phân tích phương sai, đây là một phép kiểm định giả thuyết về độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính tổng thể. Từ kiểm định phân tích sâu ANOVA cho thấy thông số F có Sig. = .000g chứng tỏ rằng mô hình hồi quy xây dựng được là phù hợp với bộ dữ liệu thu thập được.
Kết quả phân tích hồi quy theo phương pháp Stepwide cũng cho thấy hệ số phóng đại phương sai (VIF) của từng nhân tố độc lập có giá trị từ 1,169 đến 2,548 tất cả đều < 10. Kết quả này cho thấy mô hình hồi quy đảm bảo không có hiện tượng đa cộng biến giữa các biến độc lập.
Mặt khác, hệ số Durbin - Watson là 1,048 nằm trong đoạn chấp nhận từ 1 đến 3 nên có thể chấp nhận hiện tượng tự tương quan giữa các biến độc lập không xảy ra. Vì vậy, mô hình hồi quy trên có thể được chấp nhận.
Mô hình hồi quy thu được:
CL = 0,257 + 0,187. CMNV + 0,214. PCCT + 0,144. DDLS + 0,170. MTDK+ 0,114. TPLL + 0,102. SKDT
Hay:
Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL) = 0,257 + 0,187. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ + 0,214. Phẩm chất chính trị + 0,144. Đạo đức, lối sống + 0,170. Môi trường và điều kiện công tác + 0,114. Tác phong, lề lối làm việc + 0,102. Sức khoẻ, độ tuổi. Theo phương trình hồi quy trên thì thứ tự quan trọng giảm dần các nhân tố tác động đến Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL) như sau: (1) Phẩm chất chính trị; (2) Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; (3) Môi trường
và điều kiện công tác; (4) Đạo đức, lối sống; (5)Tác phong, lề lối làm việc; (6) Sức khoẻ, độ tuổi.
Với kết quả trên cho thấy các nhóm nhân tố: Phẩm chất chính trị; Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; Môi trường và điều kiện công tác lần lượt là 3 nhóm nhân tố tác động lớn nhất đến Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang (CL) theo trình tự giảm dần. Mối quan hệ này hàm ý cho Lãnh đạo UBND huyện thấy được nhân tố nào tác động nhiều nhất đến Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang và từ đó hình thành các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang.