Mã hóa các biến quan sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại ủy ban nhân dân huyện chợ gạo, tỉnh tiền gi (Trang 66 - 69)

Nội dung Mã hóa Phẩm chất chính trị PCCT

Hiểu biết rõ và tin tưởng vào mục đích, lý tưởng, đường lối, chủ

trương, chính sách của Đảng PCCT1

Trung thành, vững vàng, kiên định về lập trường, tư tưởng chính trị PCCT2 Gương mẫu trong công tác, lao động, học tập, sinh hoạt; đi đầu trong

thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước

PCCT3

Tích cực tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện đúng đường lối,

chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước PCCT4

Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực về chính trị PCCT5 Tham gia đấu tranh, chống quan liêu, tham nhũng, chủ nghĩa cơ hội PCCT6

Đạo đức, lối sống DDLS

Hiểu biết về các giá trị đạo đức truyền thống tốt đẹp của dân tộc, các

giá trị, chuẩn mực đạo đức. DDLS1

Thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức trong hoạt động công vụ DDLS2

Tích cực rèn luyện, tu dưỡng, giữ gìn đạo đức, lối sống cá nhân DDLS3 Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh DDLS4

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ CMNV

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ CMNV1

Kiến thức về quản lý Nhà nước, quản lý ngành CMNV2

Khả năng áp dụng kiến thức vào thực tiễn CMNV3

Ý thức học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, lý

luận chính trị CMNV4

Khả năng nhận thức, nắm bắt các quy định của pháp luật về chuyên

môn nghiệp vụ được giao CMNV5

Kỹ năng giải quyết vấn đề, am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về lĩnh

vực được giao CMNV6

Tác phong, lề lối làm việc TPLL

Trách nhiệm với công việc TPLL1

Năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện

nhiệm vụ TPLL2

Làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc TPLL3

Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng nghiệp TPLL4

Môi trường và điều kiện công tác MTDK

Cơ sở, phương tiện vật chất tốt, đầy đủ MTDK1

Chế độ về tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt,

bổ nhiệm đúng theo quan điểm của Đảng, Nhà nước và pháp luật MTDK2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức

phải được quan tâm hàng đầu MTDK3

Mối quan hệ tốt giữa lãnh đạo và nhân viên MTDK4

Tập thể hòa đồng, đoàn kết MTDK5

Sức khoẻ, độ tuổi SKDT

Cơ thể khoẻ mạnh, cường tráng SKDT1

Tinh thần sảng khoái, minh mẫn SKDT2

Tuổi đời thích hợp với chức trách, vai trò, nhiệm vụ hiện tại đang đảm

nhận SKDT3

Độ tuổi bảo đảm khả năng phát huy được lâu dài SKDT4

Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức huyện Chợ Gạo đạt yêu cầu

so với thực tiễn công việc CL

2.3.3. Mức độ đồng ý đối với các biến quan sát

2.3.3.1. Ý nghĩa của từng giá trị trung bình đối với thang đo khoảng

Bảng khảo sát thu thập thông tin dùng thang đo Likert 5 lựa chọn nên giá trị trung bình của thang đo được tính và có ý nghĩa như sau:

Giá trị khoảng cách = (Maximum - Minimum) / n = (5 -1) / 5

= 0.8

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại ủy ban nhân dân huyện chợ gạo, tỉnh tiền gi (Trang 66 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(126 trang)