1.1.4 .Phân loại công chức, viên chức
3.1. Định hướng và mục tiêu
3.1.1. Định hướng
- Thực hiện hiệu quả công tác nâng cao kiến thức về quản lý Nhà nước; phương pháp, kỹ năng quản lý hành chính; năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ của đội ngũ công chức, viên chức.
- Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức huyện đủ số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn, có năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị và gắn với việc kiện toàn hệ thống chính trị ở cơ sở.
- Bảo đảm tính kế thừa giữa các thế hệ, đủ nguồn cán bộ chất lượng để thay thế cán bộ chủ chốt huyện ở mỗi nhiệm kỳ và tạo nguồn cán bộ cho cấp tỉnh.
3.1.2. Mục tiêu
Mục tiêu giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2020:
Phấn đấu đến năm 2020 có 100% đội ngũ công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
Một số chỉ tiêu cụ thể đối với đội ngũ công chức, viên chức huyện:
- Về chuyên môn nghiệp vụ: 100% đội ngũ công chức, viên chức được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ cao đẳng; đại học trở lên;
- Về tin học: 100% cán bộ công chức được đào tạo tin học B trở lên.
- Về trình độ ngoại ngữ: 100% cán bộ công chức được đào tạo ngoại ngữ B trở lên.
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý phấn đấu có chuyên môn nghiệp đại học trở lên 20% sau đại học.
- Tiếp đến là tăng cường tuyển thêm các sinh viên hệ chính quy vào làm công chức.
- Về lý luận chính trị: 100% đội ngũ công chức, viên chức huyện được đào tạo, bồi dưỡng trình độ trung cấp trở lên, trong đó 80% có trình độ trung cấp trở lên, 10% có trình độ cử nhân, cao cấp.
- Về tinh thần thái độ, trách nhiệm đối với công việc: Đây là vấn đề rất quan trọng đòi hỏi các cấp các ngành trong cả hệ thống chính trị phải quan tâm tạo mọi điều kiện thuận lợi cả vật chất lẫn tinh thần cho đội ngũ công chức, viên chức huyện. Bên cạnh đó phát huy cao nhất vai trò tiên phong gương mẫu của các đội ngũ công chức, viên chức chủ chốt, đặc biệt cán bộ công chức huyện phải tự giác tự chủ học tập để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, bản lĩnh chính trị đáp ứng được mọi yêu cầu nhiệm vụ đề ra luôn xứng đáng là người công bộc của nhân dân.
Mục tiêu giai đoạn sau năm 2020:
Đội ngũ công chức huyện 100% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, có từ 15 - 25% công chức có trình độ thạc sĩ, 75 - 80% có trình độ trung cấp chính trị trở lên, 100% có trình độ tin học ngoại ngữ.