1.1.4 .Phân loại công chức, viên chức
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện
3.2.1. Nâng cao phẩm chất chính trị đội ngũ công chức, viên chức huyện
Phẩm chất chính trị của đội ngũ công chức, viên chức là tổng hợp các đặc tính cá nhân cán bộ về mặt chính trị, bao gồm các yếu tố cơ bản: nhận thức chính trị, thái độ chính trị và hành vi chính trị. Do đó, để nâng cao phẩm chất chính trị đội ngũ công chức, viên chức huyện Chợ Gạo đồng nghĩa với việc tập trung nâng cao các yếu tố như sau:
Nâng cao nhận thức chính trị của đội ngũ công chức, viên chức:
Xác định nhiệm vụ học tập là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi cán bộ công
chức, viên chức huyện. Mỗi cán bộ công chức, viên chức huyện phải có kế hoạch thường xuyên học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn, bồi dưỡng đạo đức cách mạng, nhằm tiến kịp xu thế phát triển của nền kinh tế tri thức, của hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng diễn ra mạnh mẽ. Bên cạnh việc quán triệt tư tưởng, quan điểm đào tạo, bồi dưỡng nêu trên, trong điều kiện của huyện Chợ Gạo để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện trong thời gian đến, việc xác định đối tượng cán bộ công chức nào cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng. Việc xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức huyện là nhiệm vụ mang tính chiến lược lâu dài của các cấp ủy Đảng, chính quyền. Đây là một biện pháp quan trọng, cơ bản để nhằm nâng cao sự hiểu biết về đường lối, quan điểm chính trị, về nền tảng tư tưởng chính trị của Đảng, sự hiểu biết và tin tưởng vào mục đích, lý tưởng, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, vai trò, nhiệm vụ của cán bộ, hình thành tình cảm, ý chí cách mạng của người cán bộ.
Nâng cao thái độ chính trị của đội ngũ công chức, viên chức huyện:
Cần đẩy mạnh công tác đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao trên cơ sở khuyến khích động viên cán bộ, công chức tự học tập, tu dưỡng dưới nhiều hình thức, với phương châm “thiếu gì, bổ sung đó” làm sao những biểu hiện, cử chỉ, lời nói, việc làm của đội ngũ công chức, viên chức huyện xuất phát từ nhận thức, suy nghĩ, tình cảm trước những vấn đề chính trị, tư tưởng và tổ chức của Đảng. Thái độ chính trị phản ánh cách nhìn nhận, suy nghĩ và chi phối hành động của người cán bộ, bao gồm lòng trung thành, tính vững vàng, kiên định về lập trường, tư tưởng chính trị. Cán bộ phải là người tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, trung thành với Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Thái độ chính trị của cán bộ đúng hay không đúng; kiên quyết, dứt khoát hay nửa vời, chập chừng, do dự; nghiêm túc hay không nghiêm túc có ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đội ngũ công chức, viên chức huyện.
Nâng cao hành vi chính trị của đội ngũ công chức, viên chức huyện:
Tăng cường sự phối hợp giữa các cấp ủy đảng và các cơ sở giáo dục trong
hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức huyện hệ thống các cơ sở giáo dục đào tạo như: Trường chính trị tỉnh Tiền Giang, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Chợ Gạo...Các hệ thống này cần tiếp tục phối hợp với các cấp ủy đảng và chính quyền các cấp trong tỉnh mở các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với đặc thù và yêu cầu của từng chức danh nhằm biến mọi hành động của đội ngũ công chức, viên chức huyện mang tính chính trị, như tiên phong, gương mẫu trong công tác, lao động, học tập, sinh hoạt; đi đầu trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; tích cực tuyên truyền, vận động nhân dân; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực về chính trị.