1.1.4 .Phân loại công chức, viên chức
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại UBND huyện
3.2.6. Quan tâm đến yếu tố sức khỏe, độ tuổi của đội ngũ công chức, viên chức huyện
Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức như đã trình bày trong Chương 1, đó là tập hợp các yếu tố phản ánh chất lượng cá nhân mỗi công chức qua ba nhóm thể lực - trí lực - tâm lực. Do đó, thể lực là một trong các yếu tố quan trọng góp phần vào chất lượng của đội ngũ công chức, viên chức. Khi nói đến thể lực thì chúng ta nghĩ ngay đến tiêu chí sức khỏe và độ tuổi. Cụ thể:
- Đối với sức khỏe: đội ngũ công chức, viên chức phải luôn quan tâm đến sức khỏe trên phương diện y tế như: chỉ số huyết áp, chỉ số đường huyết; nồng độ cholesterol trong máu, nồng độ triglycerid, chỉ số hormone do tuyến yên tiết ra, chỉ số khối cơ thể, ... Trong số các tiêu chí trên có những tiêu chí có thể áp dụng được trong đánh giá chất lượng sức khỏe của công chức như: không thấy mệt nhọc, trí nhớ bền bỉ, vẻ mặt vui tươi, hành động nhanh nhẹn. Còn có nhiều các dấu hiệu khác để nhận biết về sức khỏe cá nhân con người như: sắc mặt hồng hào; tiếng nói to, rõ ràng; tóc mượt mà; hình thể vừa phải. Hoặc không bị mất ngủ thường xuyên, đau đầu, trầm cảm, rối loạn tiêu hóa, suy giảm trí nhớ.
- Đối với độ tuổi: đẩy mạnh việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy có chuyên môn phù hợp về công tác tại huyện. Chỉ đưa vào quy hoạch hoặc giới thiệu để bầu vào chức danh cán bộ những người có đủ tiêu chuẩn theo quy định, có điều kiện và khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao; tăng cường bố trí sử dụng cán bộ trẻ đã qua thử thách trong thực tiễn, có triển vọng phát triển; thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ.