9. Kết cấu của luận văn
2.4. Phân tích SWOT để đánh giá chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN
2.4.1. Những điểm mạnh
Trƣờng ĐHKHTN là đơn vị thành viên của ĐHQGHN nên đƣợc Nhà nƣớc giao quyền chủ động trong công tác phát triển nguồn nhân lực KH&CN và các hoạt động chính của nhà trƣờng nhƣ đào tạo, tổ chức NCKH, tài chính... Nhà trƣờng ƣu tiên đầu tƣ về các nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực KH&CN.
Trƣờng có truyền thống lâu đời về đào tạo và NCKH cơ bản thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên; Trƣờng có quan hệ hợp tác đào tạo và NCKH với nhiều cơ sở trong và ngoài nƣớc.
Trƣờng có tỉ lệ cán bộ trẻ có học vị tiến sĩ cao, những tiến sĩ trẻ hầu hết đƣợc tuyển dụng sau khi đƣợc đào tạo tại các trƣờng ĐHNC trên thế giới. Họ đều có hoài bão, có tầm nhìn, có trình độ chuyên môn và năng lực nghiên cứu; có phƣơng pháp làm việc và tƣ duy hiện đại.
Trƣờng duy trì chất lƣợng và số lƣợng của Hệ đào tạo cử nhân khoa học tài năng. Đây là vƣờn ƣơm tài năng KH&CN đƣợc thu hút từ các học sinh trung học phổ thông xuất sắc trên cả nƣớc. Hầu hết sinh viên tốt nghiệp Hệ đào tạo cử nhân khoa học tài năng đƣợc giữ làm cán bộ tạo nguồn và đƣợc đào tạo - bồi dƣỡng ở nƣớc ngoài. Khi hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu và đạt học vị tiến sĩ nhà trƣờng tiếp nhận trở lại.
Chính sách tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực KH&CN của Trƣờng ĐHKHTN đã đƣợc xây dựng khá bài bản thành từng tiêu chuẩn cụ thể theo yêu cầu của ĐHQGHN. Chính sách tuyển dụng luôn nhất quán đề cao về chất lƣợng. Do vậy đội ngũ CBKH của Nhà trƣờng có trình độ sau đại học ngày một tăng. Đội ngũ CBKH đứng vào hàng đầu của ĐHQGHN. Nhà trƣờng phân quyền tuyển dụng CBKH cho hội đồng tuyển dụng chuyên môn. Chính sách đào tạo và bồi dƣỡng
nguồn nhân lực KH&CN của Trƣờng ĐHKHTN đã đƣợc chú trọng, thực hiện với nhiều hình thức khác nhau. Có những chính sách khuyến khích thích đáng cho công tác đào tạo và bồi dƣỡng chuyên môn, vì vậy nhiều CBKH của Trƣờng đƣợc thụ
hƣởng chính sách đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cũng nhƣ nâng cao kỹ năng làm việc trong giai đoạn 2010 - 2014. Chính sách sử dụng, trọng dụng, luân chuyển; chính sách khen thƣởng, đãi ngộ nhân lực KH&CN đã đƣợc chú trọng và vận dụng các chính sách của Nhà nƣớc. Có một số điểm mạnh nhƣ: khen thƣởng đúng ngƣời, đúng việc, công minh, minh bạch; có chính sách khen thƣởng đối với CBKH có bài báo khoa học công bố trên các tạp chí quốc tế; các CBKH có các công trình NCKH tiêu biểu, các nhóm nghiên cứu mạnh.
Bên cạnh đó chính sách của Trƣờng cũng trọng dụng đội ngũ CBKH là các giáo sƣ đầu ngành có kinh nghiệm và nhiều mối quan hệ hợp tác trong NCKH. Chính sách đãi ngộ, trọng dụng CBKH của Trƣờng ngày càng thực tế hơn, phù hợp với nhu cầu và nguyện vọng của CBKH hơn trên cơ sở cụ thể hóa các chính sách của Nhà nƣớc vào tình hình thực tế của Trƣờng.