THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM RÚT RA TỪ THỰC TIỄN VÀ YÊU CẦU VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thuộc huyện ven đô, đang trong quá trình đô thị hóa (Trang 35 - 36)

THỰC TIỄN VÀ YÊU CẦU VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG 2.1. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ nữ

Đánh giá đúng thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thuộc diện BTV Huyện ủy Thanh Trì quản lý, làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tìm ra những nguyên nhân, rút ra được những kinh nghiệm là những cơng việc khó khăn, phức tạp, đòi hỏi phải được tiến hành công phu, thận trọng, trung thực, khách quan, do đó cần có sự phối hợp của nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều lực lượng, nhất là của các cấp ủy Đảng và các cơ quan chức năng có thẩm quyền của huyện.

Căn cứ vào tiêu chí đã nêu ở trên có thể đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thuộc diện BTV Huyện ủy Thanh Trì quản lý như sau:

2.1.1. Về ưu điểm

Một là, về số lượng đội ngũ cán bộ nữ thuộc diện Ban thường vụ Huyện ủy quản lý. Huyện ủy đã quan tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết, chỉ thị, chính sách về cơng tác cán bộ nữ; đồng thời xây dựng các kế hoạch, chương trình và có biện pháp tổ chức thực hiện như: Kế hoạch số 18-KH/HU, ngày 10/11/2006 về triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý huyện Thanh Trì diện BTV TU quản lý và diện BTV HU quản lý giai đoạn

2006-2010 và những năm tiếp theo; Kế hoạch số 44 – KH/HU, ngày 12/11/2007 về tổ chức thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TƯ về Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐN đất nước; Kế hoạch số 79-KH/HU, ngày 3/3/2009 về khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TƯ của Bộ Chính trị về Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐN đất nước.

Sau nhiều năm triển khai liên tục các chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về những quan điểm vận động phụ nữ và công tác cán bộ nữ, nội dung ba quan điểm của Đảng về công tác cán bộ nữ trong Nghị quyết 04 được quán triệt đầy đủ hơn. Các cấp ủy Đảng đã tăng cường lãnh đạo hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ, lãnh đạo hình thành bộ máy Ban vì sự tiến bộ phụ nữ huyện. Lãnh đạo các cấp luôn quan tâm tạo điều kiện và đề cao vai trị phụ nữ trong đóng góp xây dựng, hồn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của huyện.

Tính đến cuối năm 2016, trong tổng số 51 đơn vị do Huyện ủy quản lý, cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thuộc diện Ban thường vụ Huyện ủy quản lý có

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý thuộc huyện ven đô, đang trong quá trình đô thị hóa (Trang 35 - 36)