9. Kết cấu Luận văn
2.1 Khái quát về Sở Nội vụ tỉnh Hƣng Yên và đội ngũ cán bộ công chức
2.1.2 Một số nét về đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên
Theo số liệu thống kê, tính đến ngày 30/6/2013 (Theo báo cáo của sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên) tổng số cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên là: 73 người.
- Về cơ cấu công chức:
+ Chuyên viên cao cấp và tương đương: 01 người, chiếm tỷ lệ 0,13 %; + Chuyên viên chính và tương đương: 09 người, chiếm tỷ lệ 12,3 %; + Chuyên viên và tương đương: 60 người, chiếm tỷ lệ 82,1 %;
+ Cán sự và tương đương: 03 người, chiếm tỷ lệ 4.1 %;
- Theo trình độ chuyên môn:
+ Trên đại học: 02 người, chiếm tỷ lệ 2,7 %; + Đại học: 60 người, chiếm tỷ lệ 82,2 %; + Cao đẳng: 08 người, chiếm tỷ lệ 10,9 %; + Trung cấp: 03 người, chiếm tỷ lệ 4,1 %;
- Theo trình độ lý luận chính trị:
+ Cao cấp lý luận chính trị: 15 người, chiếm tỷ lệ 20,5 %; + Trung cấp lý luận chính tr: 07 người, chiếm tỷ lệ 9,6 %; + Sơ cấp lý luận chính trị: 47 người, chiếm tỷ lệ 64,4 %;
- Trình độ tin học:
+ Cao đẳng trở lên: 07 người, chiếm tỷ lệ 9,6%; + Chứng chỉ: 52 người, chiếm tỷ lệ 71,2 %;
- Trình độ ngoại ngữ:
+ Cao đẳng trở lên: 03 người, chiếm tỷ lệ 4,1%; + Chứng chỉ: 54 người, chiếm tỷ lệ 73,9%;
- Là Đảng viên: 45 người, chiếm tỷ lệ 61,6 %;
- Theo giới tính:
+ Nam: 47 người, chiếm tỷ lệ 64,4 %; + Nữ: 26 người, chiếm tỷ lệ 35,6 %.
- Dân tộc:
+ Dân tộc kinh: 73 người, chiếm tỷ lệ 100 %.
- Theo độ tuổi:
+ Dưới 30 tuổi: 28 người, chiếm tỷ lệ 38,4 %; + Từ 30 đến 39 tuổi: 32 người, chiếm tỷ lệ 43,8 %; + Từ 40 đến 60 tuổi: 13 người, chiếm tỷ lệ 17,8 %
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Đa số cán bộ, công chức của Sở có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan. Qua kết quả đánh giá công chức năm 2011 có trên 96% công chức của Sở có phẩm chất đạo đức tốt. Đặc biệt công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý là những người ưu tú, chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà
nước, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; 100% công chức lãnh đạo, quản lý là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, phần lớn họ là những người đã trải qua hoạt động thực tiễn công tác đảng, chính quyền các cấp. Do vậy, họ có khả năng chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Về trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc và kết quả công tác:
+ Về trình độ chuyên môn: Kết quả khảo sát cho thấy: 100% công chức lãnh đạo, quản lý của Sở có trình độ đại học và trên đại học; có trình độ cao cấp và cử nhân chính trị; có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học văn phòng và đều đã qua các khóa bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước. Có thể nói, công chức lãnh đạo của Sở (gồm 01 đồng chí giám đốc Sở, 03 đồng chí phó giám đốc Sở) chức vụ càng cao thì trình độ mọi mặt cao đều hơn, trong đó cả 05 đồng chí Giám đốc, Phó giám đốc Sở đều có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Số công chức chuyên môn, nghiệp vụ có trình độ đại học và trên đại học chiếm khoảng 82,2% (so với năm 2005 tỷ lệ công chức có bằng đại học và trên đại học tăng 30 %, mỗi năm tăng trên 10%). Mỗi năm số công chức có trình độ đào tạo đại học và sau đại học ngày càng tăng cao, đồng thời số công chức có trình độ trung cấp, sơ cấp không qua đào tạo ngày càng giảm.
Số lượt công chức được bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước tương đối cao chiếm tỷ lệ trên 60%, đa phần có trình độ quản lý nhà nước từ chuyên viên trở lên. Số công chức ngạch chuyên viên chính và chuyên viên chiếm tỷ lệ lớn, khoảng 75 %. Trong đó, 100% công chức ngạch chuyên viên cao cấp là lãnh đạo của Sở. Tỷ lệ công chức là đảng viên cao đạt khoảng 61,6 %. Thực tế cho thấy có sự chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ. Nếu trước đây lựa chọn công chức chú trọng nhiều đến mối quan hệ quen biết, ít có điều kiện tuyển chọn những người đã được đào tạo đầy đủ; thậm chí nhận người, sắp xếp công việc rồi đưa đi đào tạo thì những năm gần đây, công tác tuyển dụng đã thay đổi theo hướng toàn diện hơn, chú trọng lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, phù hợp với cương vị đảm trách; chú trọng tìm nguồn và đào tạo nguồn cho việc
quy hoạch công chức lãnh đạo, từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa công chức.
+ Về kỹ năng công tác: Đa số công chức của sở đã có kỹ năng thiết lập các mục tiêu, tổ chức thực hiện công việc cá nhân. Công chức lãnh đạo, quản lý có khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch thực hiện mục tiêu của Đảng, Nhà nước và tỉnh đề ra. Có khả năng dự kiến được khó khăn, trở ngại, những vấn đề có thể xảy ra và phương án giải quyết. Nhiều công chức có sự hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau, có kỹ năng giao tiếp tốt nên đã sớm xử lý các mâu thuẫn nội bộ; thương lượng khi giải quyết công việc, tiếp xúc với nhân dân, xử lý các tình huống khi thực thi công vụ…
+ Về kết quả công tác: Theo báo cáo thống kê đánh giá công chức năm 2011, có 20/73 công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiếm 27,4%; có 50 công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm 68,5%; có 03 công chức không phân loại (vì chưa đủ thời gian công tác và thời gian đi học tập trung, nghỉ thai sản theo quy định).