- Phỏng vấn cá nhân: Khi tiến hành phỏng vấn thì chỉ có một ngườ
Phó tổng giảm đốc
3.3.3. Khuyến nghị với người lao động
Khi tham gia vào thị trường lao động, việc tìm kiếm việc làm ổn định, có thu nhập cao là điều mà ai cũng mong muốn. Chính vì vậy nên khi xác định tìm kiếm một công việc cần chú trong đến việc kiểm tra thông tin kỹ càng đồ tin cậy của những thông tin đăng tuyển.
Khí đã xác định được nơi mong muốn ứng tuyển cũng cần xem xét tìm hiểu ở các nguồn, thâm định tính chính xác, thăm do những công trình, sản phẩm của công ty đã từng làm xem có phù hợp với bản thân hay không.
Tìm hiểu rõ thông tin về nhà tuyển dụng, những yêu cầu của họ để chuẩn bị bản thân thật tốt, xác định rõ những kỳ vọng của bản thân. So sánh xem mức phù hợp như thế nào từ đó có thể quyết định xem có nên ứng tuyển hay không.
Người lao động nên tự trau dồi cho bản thân những kiến thức cho bản thân về nhiều mặt, nâng cao trình độ, rèn luyện sức khỏe để đáp ứng những yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Tiểu kết chương 3
Như vậy, trong chương 3 tôi đã nêu ra những khó khăn thuận lợi trong công tác tuyển dụng. Đông thời cũng nêu lên phương hướng, mục tiêu cụ thể của công ty trong giai đoạn tới. Căn cứ vào những hạn chế và thực trạng công tác tuyển dụng, tôi đã đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư An Lạc. Những giải pháp còn mang tính chủ quan, để đạt hiệu quả cao cần vận dụng linh hoạt trong từng trường hợp.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển như hiện nay, bất kì một doanh nghiệp hay tổ chức nào đều đối mặt những khó khăn thách thức. Điều khiến cho các doanh nghiệp có thể phát triển và tồn tại được là các chiến lược kinh doanh khôn khéo, đặc biệt phải có nguồn nhân lực chất lượng. Vai trò của người lao động ngày càng được khẳng định, công tác tuyển dụng nhân chính là căn cứ đầu vào của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
Trong đề tài trên, bằng việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Tập đoàn Đầu tư An Lạc, tôi đưa ra những đánh giá theo góc độ hiểu biết cá nhân về mặt tồn tại cũng như những điều đã làm được về công tác tuyển dụng của Công ty.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, tôi đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với công ty, cách nhìn nhận về nguồn lao động là các sinh viên. Đồng thời tôi cũng thấy được các doanh nghiệp mong muốn và yêu cầu gì từ NLĐ. Do đó việc lựa chọn đề tài này đã giúp tôi thêm kiến thức để có cơ hội việc làm cho bản thân. Mặc dù thời gian tham gia kiến tập có giới hạn chưa thể cảm nhận được hết tất cả những công việc của chuyên viên tuyển dụng. Nhưng tôi cũng đã phần nào hiểu được những khó khăn vất vả của công việc trong thực tế. Từ đó càng hiểu hơn những giá trị của công việc đối với doanh nghiệp. Đồng thời cũng càng phải rèn luyện và học hỏi nhiều hơn những kiến thức khi còn đang trên ghế nhà trường.