III. Dự án chung cư cũ tại 187 Giảng Võ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hôm nay ngày 4 tháng 01 năm 2022, tại Văn phòng Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư An Lạc, số 62 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa Hà Nội, Chúng tôi gồm:
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TỪ AN LẠC
Điện thoại: 024.37733380.
Địa chỉ: Số 62, Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
Đại diện: Ông Nguyễn Quang Ngọc Quốc tịch: Việt Nam (Theo Giấy ủy quyền số 463/GUQ - AL ngày 18/11/2020)
Chức vụ: Trưởng Đoàn Tư vấn giám sát NGƯỜI LAO ĐỘNG.
Ông Lê Xuân Thịnh
Sinh ngày: 04/11/1985 tại: Thanh Hóa Trình độ Kỹ sư xây dựng - Cấp thoát nước
SỐ CMND: - Cấp ngày 28/6/2019 - Tại CA Thanh Hóa Địa chỉ thường trú: Thôn Hạ Vũ 1, Hoằng Đạt, Hoằng Hóa, Thanh Hóa Nơi ở hiện tại: TDP Cứu Việt, Thị trấn Trâu Quỳ, Gia Lâm, Hà Nội
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1 Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động:
- Xác định thời hạn (12 tháng) từ ngày 20/01/2022 đến hết ngày 20/01/2023 - Tại bộ phận: Đoàn Tư vấn Giám sát
- Vị trí: Chuyên viên giám sát cơ điện (MEP)
- Người quản lý trực tiếp: Trưởng đoàn Tư vấn Giám sát
Công việc được giao:
1- Làm Chuyên viên Giám sát cơ diện - Đoàn Tư vấn Giám sát (TVGS) thuộc Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư An Lạc, thực hiện các nhiệm vụ được quy định trong quy chế hoạt động của Đoàn TVGS, bản phân công nhiệm vụ của Đoàn, bản mô tả công việc. Quy chế. Nội quy lao động và Số tay nhân viên của công ty.
2- Bao gồm một số công việc cụ thể (nhưng không làm hạn chế công việc đã ghi mục 1)
- Kiểm tra Hồ sơ pháp lý nhà thầu đệ trình ban đầu Kiểm tra, có báo cáo đánh giá cho Trưởng đoàn TVGS về biện pháp tổ chức thi công hệ thống công nghệ xử lý nước thải, cấp nước, thoát nước Trạm xử lý nước thải và MEP nhà cao tầng C1 - CT;
- Kiểm tra, đánh giá hồ sơ thiết kế và trình duyệt Hồ sơ bản vẽ shop drawing các hạng mục công việc của hệ thống công nghệ xử lý nước thải, cấp nước, thoát nước Trạm xử lý nước thải và MEP nhà cao tầng C1 – CT;
- Tham gia giám sát nhà thầu thi công hệ thống điện, công nghệ, cấp nước, thoát nước. Trạm xử lý nước thải và cơ, điện, nước, thông gió điều hòa nhà cao tầng C1-CT Đúng tiến độ chi tiết được duyệt.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp và lãnh đạo công ty
* Yêu cầu cần đạt được:
- Giám sát việc thực hiện thi công hệ thống công nghệ, cấp nước, thoát nước và MEP Trạm xử lý nước thải, nhà cao tầng Cl - CT đảm bảo luôn tuân thủ các quy trình, quy dinh đặt ra.
- Giám sát công tác thi công trên công trường đảm bảo an toàn, chất lượng và tiểu độ
+ Hoàn thành các công việc cụ thể theo kểế hoạch tuần, tháng được giao, đảm bảo chất lượng công việc và hiệu quả.
+ Thực hiện nghiêm túc các quy định, quy trình chuyên môn.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy (24 công tháng) và theo yêu cầu đặc thù công việc:
- Được cấp phát những đồ dùng, dụng cụ làm việc cần thiết phù hợp với yêu cầu công việc:
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động I. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành mọi công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- Chịu sự kiểm tra, đánh giá công việc theo định kỳ và đột xuất của Ban Điều hành, Hội đồng Quản trị Công ty.
- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của Công ty, kỷ luật lao động và an toàn lao động.
- Người lao động cam kết không tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào những điều dưới dây:
+ Phương thức, hoạt động và chiến lược kinh doanh của công ty.
+ Các dự án, hợp đồng công ty đã đang và sẽ triển khai, các điều khoản của Hợp đồng này và hoặc các thông tin, dữ liệu, văn bản được tạo ra do liên quan đến hoặc phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng:
+ Các đối tác, khách hàng dã, đang và sẽ thiết lập quan hệ với công ty; Tình hình quản lý nội bộ, tài chính, nhân sự của công ty.
+ Bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, bị quyết thương mại, kiến thức hoặc các thông tin khác về hoặc phục vụ cho tiếp thị tài chính, kinh doanh của công ty. + Thông tin liên quan đến tên truy cập và mật khẩu vào các hệ thống dữ liệu tại công ty của cá nhân.
+ Bất cứ các thông tin nào khác liên quan đến hoạt động của Công ty và đối tác, khách hàng của công ty người lao động có được trong quá trình công tác từ bất kỳ nguồn nào.
2. Quyền hạn:
Có quyền đề xuất khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
3. Quyền lợi:
3.1. Mức lương và phụ cấp lương: ******* đồng tháng (Sáu triệu sáu trăm tám mươi tâm nghìn đồng thông) là tiền lương làm căn cứ đóng các loại BHXH bắt buộc theo quy định.
3.2. Chế độ và phúc lợi khác *******đồng tháng (Mười lăm triệu ba trăm mười hai nghìn đồng tháng) bao gồm các loại phụ cấp: ăn trưa, xăng xe, điện thoại, đi lại, phụ cấp chuyên cần, trợ cấp đắt đỏ, phụ cấp theo xếp hạng nhân viên...
- Tiền thưởng: Theo kết quả sản xuất kinh doanh, theo hiệu quả làm việc của người lao động và các quy định trong Sổ tay nhân viên của Công ty.
3.3. Tỉnh thức chi trả:
Số thực lĩnh tỉnh trên số công làm việc thực tế của tháng sau khi đã trừ các khoản trích nộp: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp và quỹ công đoàn. (tỷ lệ trích nộp các quỹ sẽ điều chỉnh tương ứng theo quy định của pháp luật hoặc và cơ quan bảo hiểm xã hội từng thời kỳ);
- Mọi khoản thu nhập gồm lương, phụ cấp, thưởng hay thu nhập khác là trước thuế, người lao động sẽ thực nhận sau khi trích nộp các quỹ trên và thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật:
- Lương và các chế độ phúc lợi được thanh toán mỗi tháng 01 lần vào kỳ trả lương của Công ty; có thể được trả bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản cá nhân tại Ngân hàng.
3.4. Các quyền lợi khác
Được trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định của Nhà nước và Công ty Phương tiện đi lại làm việc: do cá nhân tự túc;
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, dùng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
- Có quyền điều động người lao động làm ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ vị trí nào trong thời gian hợp đồng có giá trị.
- Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận của Hợp đồng này.
- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền