Tĩm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Một phần của tài liệu 2319_011618 (Trang 101 - 104)

H1

Lương và phúc lợi cĩ tác động tích cực đến động lực

làm việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H2

Mơi trường và điều kiện làm việc cĩ tác động tích cực

đến động lực làm việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H3

Mối quan hệ với lãnh đạo cĩ tác động tích cực đến

động lực làm việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H4

Bản chất cơng việc cĩ tác động tích cực đến động lực

làm việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H5

Sự đảm bảo việc làm cĩ tác động tích cực đến động

H6

Đào tạo và phát triển cĩ tác động tích cực đến động

lực làm việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H7

Đồng nghiệp cĩ tác động tích cực đến động lực làm

việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

H8

Sự cơng nhận cĩ tác động tích cực đến động lực làm

việc của nhân viên tại TP-FICO Chấp nhận

Thống kê nhĩm

Giới tính N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

ĐL Nam 144 3.881 9 .72779 .06065 Nữ 156 4.040 1 .68715 .05502

(Nguồn: Kết quả tác giả tự tổng hợp)

4.4.5. Phương trình hồi quy

Phân tích tương quan Pearson cho kết quả so với mơ hình ban đầu với 8 yếu tố bao gồm Lương và phúc lợi, Mơi trường và điều kiện làm việc, Mối quan hệ với lãnh đạo, Bản chất của cơng việc, Sự đảm bảo việc làm, Đào tạo và phát triển, Đồng nghiệp, Sự cơng nhận, cả 8 nhân tố độc lập này đều cĩ ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều đến Động lực làm việc của nhân viên làm việc tại TP-FICO. Phương trình hồi quy đã chuẩn hố được chấp nhận như sau:

ĐL = 0.245*L + 0.114*MT + 0.137*LĐ + 0.167*BC + 0.117*AT + 0.160*ĐT + 0.164*ĐN + 0.206*CN

Hệ số hồi quy chuẩn hố cho biết được mức độ quan trọng của các nhân tố tham gia vào phương trình. Cụ thể, yếu tố Lương và phúc lợi (β = 0.245) cĩ tác động mạnh nhất và yếu tố Mơi trường và điều kiện làm việc cĩ tác động ít nhất (β = 0.114) đến Động lực làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, nhìn chung thì tất cả 8 nhân tố đều cĩ ảnh hưởng đến biến phụ thuộc và bất cứ một sự thay đổi nào của một trong 8 nhân tố trên đều cĩ thể tạo nên sự thay đổi đối với động lực làm việc của nhân viên.

83

4.4.6. Mối quan hệ giữa các yếu tố đặc điểm cá nhân và động lực làm việc

Nghiên cứu thực hiện với các nhân viên đang làm việc tại TP-FICO khu vực TP. Hồ Chí Minh, họ khác nhau về giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, thu nhập nên cảm nhận của họ đối với động lực làm việc cĩ thể khác nhau. Do đĩ, tiến hành kiểm định sự khác biệt trung bình giữa các biến định tính và biến phụ thuộc giúp xác định xem cĩ sự khác biệt trung bình biến định lượng đối với các giá trị khác nhau của một biến định tính hay khơng.

4.4.6.1. Kiem định sự khác biệt trung bình giữa giới tỉnh và động lực làm việc

Để kiểm định sự phù hợp này đề tài sử dụng phương pháp kiểm định trung bình hai tổng thể (Independent samples T-Test)

Một phần của tài liệu 2319_011618 (Trang 101 - 104)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(159 trang)
w