Lược khảo các mơ hình nghiên cứu trước đây cho thấy một bức tranh tồn cảnh các cơng trình nghiên cứu cĩ liên quan đến các yếu tố tác động đến động lực làm việc. Mối quan hệ này đã được đo lường trên nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, y tế, cơng sở và tài chính ngân hàng. Đa số các nhà nghiên cứu sử dụng phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên,
27
thu thập dữ liệu thơng qua bảng câu hỏi với thiết kế hai phần trong đĩ phần đầu là đặc điểm cá nhân, phần sau đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên trên thang đo Likert 5 mức độ. Đối với phương pháp xử lý dữ liệu cĩ hai hướng chính một là phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính hoặc phân tích các nhân tố khẳng định (CFA), mơ hình cấu trúc SEM.
(Syed và các cộng sự, 2012)
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Hội đồng Nghiên cứu và Phát triển Nguyên liệu thơ ở Nigeria - Sự đảm bảo việc làm - Đào tạo - Lương - Sự thăng tiến (Caroline Njambi, 2014) Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và tác động của nĩ đến hiệu suất làm việc của nhân viên y tế tại Amref Health Africa ở Kenya
- Lương
- Lãnh đạo
- Sự phong phú trong cơng việc
- Thơng tin và truyền thơng
- Mơi trường làm việc
- Mối quan hệ với lãnh đạo
- Cơ hội thăng tiến
- Làm việc nhĩm
- Bản chất cơng việc
- Đồng nghiệp
- Sự tin tưởng
- Sự đa dạng kỹ năng
- Trách nhiệm
- Sự đối xử cơng bằng
- Đào tạo và phát triển
- Ý nghĩa cơng việc
- Trao quyền
(Khan và cộng sự, 2017)
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và hiệu quả làm việc của nhân viên ngân hàng của Pakistan
- Phúc lợi
- Mơi trường làm việc
- Trao quyền - Sự cơng nhận (Nguyễn Khắc Hồn, 2010) Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - chi nhánh Huế
- Mơi trường làm việc
- Lương và phúc lợi
- Cách bố trí trong việc
- Sự thích thú trong cơng việc
- Triển vọng phát triển (Phạm Thị Hà An và các cộng sự, 2020) Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại ở Việt Nam
- Trao quyền
- Đào tạo
- Làm việc nhĩm 28
(Hà Nam Khánh Giao và Lê Hồng Tuyên, 2021)
Về động lực làm việc của nhân viên trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Vinatex Thành phố Hồ Chí Minh
- Cơ hội phát triền - Thu nhập
- Mơi trường và điều kiện làm việc
- Sự cơng nhận
- Sự phù hợp trong cơng việc - Đào tạo
- Sự lãnh đạo - Sự trao quyền
(Nguồn: Tác giá tự tổng hợp)
Sự tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên khơng phải là một đề tài mới mẻ. Đề tài này đã được tiến hành nghiên cứu trong và ngồi nước từ những năm trước đây. Nghiên cứu của Caroline Njambi (2014) sử dụng các yếu tố mang tính tồn diện nhất nhưng dữ liệu bị giới hạn tại một trung tâm y tế tại Kenya, châu Phi vì thế kết quả nghiên cứu chỉ được khái quát trong một giới hạn nhất định. Đồng thời, tại Việt Nam, hầu hết các nghiên cứu trên với cơ sở dữ liệu cũ chưa được cập nhật và tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính cũng như chưa cĩ nghiên cứu nào được thực hiện tại TP-FICO - một bộ phận trực thuộc khối KHCN của Ngân hàng TMCP Tiên. Chính vì thế đây chính là khoảng trống nghiên cứu để tác giả cĩ thể tập trung làm rõ vấn đề về sự tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên đang làm việc tại TP-FICO Hồ Chí Minh với bộ cơ sở dữ liệu cập nhật và mơi trường nghiên cứu mới.
Lương và phúc lợi H1 (+)
Mơi trường và điều kiện làm việc H2 (+)
Mối quan hệ với lãnh đạo H3 (+)
Bản chất của cơng việc _____H4 (+)______
Sự đảm bảo việc làm H5 (+) '
Đào tạo và phát triển H6 (+)
30