(Nguồn: Kết quả xử lỷ dữ liệu bằng phần mềm SPSS)
Giả thuyết H1: Lương và phúc lợi (L) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Lương và phúc lợi cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β1 = +0.245 (t = 4.569 với mức ý nghĩa 0.000 <0.05) do đĩ hệ số β1 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Lương và phúc lợi cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H2: Mơi trường và điều kiện làm việc (MT) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Mơi trường và điều kiện làm việc cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β2 = +0.114 (t = 2.310 với mức ý
GIẢ THUYẾT PHÁT BIỂU KẾT QUẢ
80
nghĩa 0.022 < 0.05) do đĩ hệ số β2 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Mơi trường và điều kiện làm việc cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H3: Mối quan hệ với lãnh đạo (LĐ) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Mối quan hệ với lãnh đạo cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β3 = +0.137 (t = 2.839 với mức ý nghĩa 0.005 < 0.05) do đĩ hệ số β3 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Mối quan hệ với lãnh đạo cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H4: Bản chất cơng việc (BC) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Bản chất cơng việccĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β4 = +0.167 (t = 3.199 với mức ý nghĩa 0.002 < 0.05) do đĩ hệ số β4 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Bản chất cơng việc cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H5: Sự đảm bảo việc làm (AT) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Sự đảm bảo việc làm cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β5 = +0.117 (t = 2.225 với mức ý nghĩa 0.027 < 0.05) do đĩ hệ số β5 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Sự đảm bảo việc làm cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H6: Đào tạo và phát triển (ĐT) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Sự đảm bảo việc làm cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β6 = +0.160 (t=3.229 với mức ý nghĩa 0.001<0.05) do đĩ hệ số β6 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Đào tạo và phát triển cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H7: Đồng nghiệp (ĐN) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Đồng nghiệp làm cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β7 = +0.164 (t = 3.091 với mức ý nghĩa 0.002 < 0.05) do đĩ hệ số β7 cĩ ý
81
nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Đồng nghiệp cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Giả thuyết H8: Sự cơng nhận (CN) cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy yếu tố Sự cơng nhận làm cĩ hệ số hồi quy đã chuẩn hố β8 = +0.206 (t = 4.292 với mức ý nghĩa 0.000 < 0.05) do đĩ hệ số β8 cĩ ý nghĩa về mặt thống kê. Cĩ thể kết luận Sự cơng nhận cĩ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên được chấp nhận.
Kiểm định các giả thuyết hồi quy cho thấy 8 biến độc lập bao gồm Lương và phúc lợi (L), Mơi trường và điều kiện làm việc (MT), Mối quan hệ với lãnh đạo (LĐ), Bản chất của cơng việc (BC), Sự đảm bảo việc làm (AT), Đào tạo và phát triển (ĐT), Đồng nghiệp (ĐN), Sự cơng nhận (CN) đều cĩ ý nghĩa về mặt thống kê và tác động đến biến phụ thuộc Động lực làm việc của nhân viên (ĐL).