Chƣơng 1 TỔNG QUAN
2.3. Đặc điểm ngƣời lao động
2.3.1. Số lượng lao động nam nữ
Ngành xây dựng chủ yếu làm theo hạng mục cơng việc, số lượng cơng nhân thường thay đổi liên tục theo thời gian chứ khơng cố định như các ngành sản xuất khác, nên số liệu ghi nhận chỉ mang tính chất tương đối tại thường điểm khảo sát.
Dự án hiện cĩ khoảng 1850 cơng nhân viên làm việc, lao động nam là chủ yếu chiếm 94,96%, lao động nữ chiếm tỷ lệ thấp 5,04%. Nguyên nhân của sự chênh lệch về tỷ lệ nam nữ như trên là do đặc thù và tính chất của cơng việc cần sức lực, thể trạng tốt đáp ứng nhu cầu cơng viêc trong mơi
trường làm việc nặng nhọc, vất vả, thời gian làm việc liên tục, kéo dài. Nữ đa số đều là nhân viên văn phịng, làm các cơng việc hồ sơ, giấy tờ hoặc cơng tác dọn vệ sinh.
Nhân sự trên chủ yếu là lao động trực tiếp cịn lực lượng lao động gián tiếp là lao động trí ĩc phục vụ cho các cơng việc tại văn phịng, với nhiệm vụ lập kế hoạch, điều phối cơng việc, duy trì hệ thống.
94.96 5.04
Nam Nữ
Biểu đồ 2.1. Tỉ lệ lao động nam nữ tại Dự án
Nguồn: Thống kê lao động dự án
2.3.2. Độ tuổi
Bảng 2.3. Thống kê độ tuổi tại Dự án
Độ tuổi 18-35 35-45 Trên 45
Số lượng 1523 256 71
Tỷ lệ (%) 82,23 13,83 3,83
Nguồn: Cơng ty Cổ phần Xây dựng và Lắp máy Trung Nam
Người lao động trong độ tuổi từ 18 tuổi đến 54 tuổi chiếm tỷ lệ cao 99.83% và khơng cĩ người dưới độ tuổi lao động. Số lượng người lao động trẻ tuổi chiếm tỷ lệ cao vì đặc thù của cơng việc yêu cầu người cĩ sức khỏe tốt, người lao động ở độ tuổi này thích nghi với cơng việc nhanh, nhiệt huyết với cơng việc tuy nhiên cịn nĩng vội, thiếu kinh nghiệm, tay nghề thấp nên cần được đào tạo tuyên truyền thường xuyên. Số lượng người lao động ở độ
tuổi trên 55 cĩ sức khỏe kém hơn, lao động ở độ tuổi này cĩ nhiều kinh nghiệm, làm việc cẩn thận.
Các nhân sự gắn bĩ với cơng ty nhiều năm khá cao đây là một lợi thế của TNE&C số lượng người lao động mới vào đều được phân cơng kèm cặp người cũ kèm người mới nên NLĐ mới bắt kịp cơng việc khá nhanh. Lý do NLĐ gắn bĩ lâu dài cho cơng ty một phần là do cơng ty rất chu đáo chăm lo đời sống NLĐ, quan tâm tới sức khỏe, an tồn cho người lao động.
Nhận xét: Phần lớn cơng nhân xây dựng này tuổi đời cịn rất trẻ và số cơng nhân lao động này là một phần khơng nhỏ là từ các tỉnh về làm việc. Lực lượng này tuy đơng về số lượng nhưng chất lượng và kinh nghiệm làm việc khơng cao. Số lượng lao động cĩ độ tuổi trên 45 chiếm tỉ lệ nhỏ, hầu hết là do sức khỏe.
Thơng thường tại cơng trường xây dựng chỉ cĩ số ít cơng nhân cơ hữu, cịn lại là cơng nhân làm việc theo thời vụ, do đĩ lực lượng lao lao động này luơn biến động thường xuyên, tại những thời điểm khác nhau tùy theo tiến độ thi cơng của cơng trình. Đĩ là đặc trưng cơ bản của ngành xây dựng.
2.3.3. Trình độ học vấn Bảng 2.4. Thống kê trình độ học vấn tại Dự án Bảng 2.4. Thống kê trình độ học vấn tại Dự án Trình độ Số lƣợng Tỷ lệ (%) Thạc sỹ 5 0,27 Đại học 175 9,45 Cao đẳng 95 5,13 Trung cấp, Lao động lành nghề 1575 85,13 Tổng 1850 100
Nguồn: Cơng ty Cổ phần Xây dựng và Lắp máy Trung Nam Trình độ học vấn của NLĐ được phân bố khá đồng đều, chiếm 80.05 % là lao động phổ thơng, số lượng NLĐ này chủ yếu là người lao động làm cơng việc tay chân. Chính vì trình độ học vấn cịn thấp nên khả năng tiếp thu hạn chế gây khĩ khăn cho cơng tác tuyên truyền, huấn luyện nên dễ mắc phải
những sai lầm trong cơng việc. Số lao động cĩ trình độ cao đẳng, trung cấp chiếm 6.31% là thợ vận hành thiết bị cĩ yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ hay bộ phận bảo trì, sửa chữa máy mĩc thiết bị, thợ điện cĩ tay nghề chuyên mơn.
Trình độ đại học chủ yếu là nhân viên văn phịng chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, thiết kế, duy trì hệ thống của cơng ty. Ngồi ra cơng ty cũng cĩ một số chuyên gia nước ngồi, thạc sỹ, tiến sỹ chuyên mơn về lĩnh vực xây dựng nền mĩng và cơng trình nên phần nào hỗ trợ cho các giải pháp kỹ thuật đặc thù của cơng ty.
Nhận xét: Dựa vào bảng số liệu cho ta thấy những người cĩ trình độ học vấn cao chiếm tỉ lệ thấp, nhận thức về an tồn của họ tốt. Tuy nhiên vẫn cịn một ít chưa nhận thức tốt về tầm quan trọng của cơng tác an tồn tại cơng trường hoặc cĩ nhận thức được nhưng khơng tuân thủ và khơng hợp tác với giám sát an tồn tại cơng trường trong việc thực hiện đầy đủ những quy định kỹ thuật an tồn. Vì thế để tạo cho những người lao động cĩ trách nhiệm và nghĩa vụ trong việc phịng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là điều khơng thể thiếu trong việc lập kế hoạch và huấn luyện an tồn lao động tại cơng trình xây dựng này.