Sơ đồ 1.3 : Hạch toán chi tiết các nghiệp vụ thanh toán với người bán
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH Quang Phúc
2.1.5. Tình hình lao động của công ty TNHH Quang Phúc
Bảng 2.1: Tình hình lao động của công ty TNHH Quang Phúc từ năm 2017 - 2019
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính công ty TNHH Quang Phúc)
Năm Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Chênh lệch 2018/2017 2019/2018 Số LĐ (người) Cơ cấu (%) Số LĐ (người) Cơ cấu (%) Số LĐ (người) Cơ cấu (%) +/- % +/- % Tổng số lao động 35 100,00 26 100,00 27 100,00 (9) 74,29 1 103,85
1. Theo tính chất công việc
Lao động trực tiếp 26 74,29 18 69,23 20 74,07 (8) 69,23 2 111,11
Lao động gián tiếp 9 25,71 8 30,77 7 25,93 (1) 88,89 (1) 87,50
2. Theo giới tính Nam 20 57,14 16 61,54 19 70,37 (4) 80,00 3 118,75 Nữ 13 42,86 10 38,46 8 29,63 (3) 76,92 (2) 80,00 3. Theo trình độ Đại học, CĐ 8 22,86 9 34,62 7 25,93 1 112,50 (2) 77,78 Trung cấp 10 28,57 6 23,07 5 18,52 (4) 60,00 (1) 83,33 Lao động phổ thông 17 48,57 11 42,31 15 55,55 (6) 64,71 4 136,36
Nhận xét:
Qua bảng phân tích trên ta thấy: - Phân theo tính chất công việc:
+Lao động trực tiếp: Năm 2017 là 26 người chiếm 74,29% và năm 2019 giảm xuống chỉ còn 20 người nhưng tỷ lệ so với tổng số lao động thì vẫn chiếm 74,07%. Lý do có sự thay đổi như thế này là do có sự sắp xếp điều chỉnh lao động làm việc để tối ưu hóa năng suất của từng lao động nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
+ Lao động gián tiếp: Năm 2017 chiếm 25,71% tổng số lao động tương ứng với 9 người và đến năm 2019 chỉ còn 7 người chiếm 25,93%. Nhìn chung có thể thấy công ty không chỉ tinh giảm lao động trực tiếp mà còn có sự thay đổi số lao động gián tiếp.
- Phân theo trình độ:
+ Trình độ đại học, CĐ: Năm 2017, có tổng cộng là 8 người chiếm 22,86% tổng số lao động của công ty. Đến năm 2019, thì số lao động ở trình độ này giảm còn 7 người chiếm 25,93% do có sự tinh giảm nhân viên ở phòng kế toán và phòng kinh doanh vào năm 2019.
+ Trình độ trung cấp và lao động phổ thông: chủ yếu là lao động ở bộ phận thị trường và công nhân bốc xếp. Năm 2017 hai loại lao động này chiếm lần lượt là 28,57 và 48,57% tương ứng là 10 và 17 người. Đến năm 2019 thì lao động trung cấp chỉ còn 5 người chiếm tương ứng 18,52% và lao động phổ thông chiếm 55,55% tương ứng 15 người.
Nhìn chung ta thấy tình hình lao động của công ty có sự giảm xuống, sự thay đổi này phù hợp với tình hình hoạt động của công ty hiện giờ. Cơ cấu lao động của công ty hiện nay tương đối là hợp lý, tuy nhiên số lao động chưa qua đào tại vẫn còn chiếm một lượng lớn trong tổng số lao động. Ngoài ra công ty còn có một đội ngũ nhân viên có trình độ và nhiều kinh nghiệm tham gia vào quá trình lập kế hoạch kinh doanh của công ty, luôn tự học hỏi và có sự sáng tạo trong công việc, có mối quan hệ tốt đẹp giữa các cá nhân giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh của công ty có nhiều thuận lợi.