PHẦN A : MỞ ĐẦU
B. NỘI DUNG
3.2.5. Nhóm giải pháp về hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
- Hiện tại công ty đang hạch toán vào TK 1542 cả khoản chi phí nhân công điều hành MTC, điều này là không đúng theo quy định. Vì vậy công ty cần thay đổi lại cách hạch toán, hạch toán đúng vào TK 1543 theo quy định hiện hành.
- Hiện tại công ty áp dụng phƣơng pháp trả lƣơng cho công nhân sản xuất theo thời gian lao động là đúng chế độ nhƣng theo em là chƣa hiệu quả. Bởi trong xu thế hiện nay, các ngành xây dựng nói riêng và các ngành sản xuất nói chung thì việc trả lƣơng cho công nhân trực tiếp theo thời gian lao động sẽ không làm cho công tác sản xuất đạt hiệu quả cao, không đẩy mạnh đƣợc tiến độ thi công, năng suất lao động khó tăng cao từ đó có thể kéo dài thời gian sản xuất công trình. Do đó, theo em đối với công nhân trực tiếp sản xuất nên áp dụng trả lƣơng theo phƣơng pháp khoán công trình. Theo phƣơng pháp này, công ty sẽ thỏa thuận với đại diện của đội thi công để ngƣời này sẽ ra chi cục thuế mua hóa đơn và xuất cho công ty. Tuy có mất thêm chi phí nhƣng chi phí này là không nhiều và việc khoán công trình sẽ giúp cho việc tăng hiệu quả lao động nhờ kích thích ngƣời lao động
96
có trách nhiệm hơn trong công việc, hăng say lao động đồng thời gắn lợi ích của ngƣời lao động với chất lƣợng tiến độ thi công công trình. Tính lƣơng theo phƣơng pháp này sẽ phức tạp hơn so với cách tính lƣơng theo thời gian nhƣng nếu làm tốt việc tính lƣơng theo phƣơng pháp này sẽ mang lại hiệu quả trong thi công lớn hơn nhiều.
- Có một số điểm mới trong chính sách BHXH có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2018 cần đƣợc doanh nghiệp thực hiện đúng để đảm bảo đúng quy định và quyền lợi cho ngƣời lao động. Bên cạnh những đối tƣợng đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành thì có thêm đối tƣợng cũng phải tham gia đóng BHXH. Đó là những ngƣời làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dƣới 3 tháng. Tuy nhiên hiện nay, đối với lao động thuê ngoài tại các nơi thi công công trình, công ty vẫn chƣa thực hiện việc đóng BHXH cho các lao động này. Trong trƣờng hợp lao động không đóng BHXH thì công ty phải trích lại 10% lƣơng của lao động. Để xử lí vấn đề này, công ty có thể tiến hành kí hợp đồng lao động có thời hạn 14 ngày.