1.2 .Một số vấn đề kế toán thanh toán tại doanh nghiệp
1.2.1 .Vai trò, nhiệm vụ cuả kế toán thanh toán
2.1. Khái quát chung về công ty TNHH Thanh Quang
2.1.4. Tình hình lao động của công ty TNHH ThanhQuang
Bảng 2.1 : Tình hình lao động của doanh nghiệp
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Chênh lệch 2016 so 2015 Số LĐ Cơ cấu Số LĐ Cơ cấu Số tuyệt
đối Tỷ lệ (%) (%) (%) Tổng số LĐ 28 100 32 100 4 114,29 I. Theo giới tính _ Nam 20 71,42 24 75 4 120 _ Nữ 8 28,58 8 25 0 100 II. Theo trình độ _ ĐH, CĐ 6 21,43 6 18,75 0 100 _ Trung cấp 5 17,86 5 15,6 0 100 _ Lao động phổ thông 17 60,71 21 65,65 4 123,53 III. Theo tính chất _ Gián tiếp 12 42,86 14 43.75 2 116,67
33
_ Trực tiếp 16 57,14 18 56,25 2 112,5
Nguồn: Phòng kế toán
* Nhận xét:
Nhìn vào bảng tình hình lao động trong ba mốc thời gian trên ta có thể thấy sự thay đổi đáng kể về tổng số lƣợng cũng nhƣ chất lƣợng ngƣời lao động trong công ty. Cụ thể:
Về tổng số lao động:
Năm 2015 công ty có 28 lao động , năm 2016 lao động của công ty tăng lên là 32 lao động. Nhƣ vậy, năm 2016 số lao động tăng so với năm 2015 là 4 ngƣời, tƣơng ứng với 14,29% . Có sự biến động này chủ yếu là do công ty bố trí, điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự một cách hợp lý, gọn và linh hoạt nhằm tạo thêm nguồn lao động.
Về trình độ lao động:
Trình độ lao động đƣợc thể hiện qua trình độ học vấn và trình độ tay nghề của ngƣời lao động. Từ năm 2015 đến năm 2016 số lao động có trình độ đại học và cao đẳng vẫn đƣợc duy trì. Trình độ đại học ngƣời lao động của công ty năm 2015 và năm 2016 đều là 6 ngƣời.Trình độ chƣa qua đào tạo năm 2016 tăng so với năm 2015 là 4 ngƣời tƣơng ứng với 23,53%.
Với chính sách đãi ngộ và thu hút tốt đối với cán bộ công nhân viên trong công ty, chất lƣợng lao động của công ty ngày càng đƣợc nâng cao. Với việc quan tâm đến chất lƣợng lao động, công ty đã tạo điều kiện vừa học vừa làm cho công nhân viên trong công ty để nâng cao tay nghề. Qua các năm số lƣợng nhân viên trình độ đại học dần tăng lên, số lƣợng công nhân viên trình độ chƣa qua đào tạo giảm dần. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật cùng với việc nâng cao chất lƣợng công việc của cán bộ công nhân viên của công ty.
34
Năm 2015 tỷ lệ số lao động nam là 71,42%, số lao động nữ chiếm 28,58%. Năm 2016 số lao động nam chiếm 75%, số lao động nữ chiếm 25%. Do đặc thù của công ty là tập trung cho sản xuất,gia công cơ khí nên số lƣợng lao động nam chiếm đa số.
Vì tổng số ngƣời lao động tăng lên nên đã làm thay đổi cơ cấu lao động trong công ty.
Nhƣ vậy, cơ cấu lao động của Công ty qua các năm phản ánh thực trạng lao động có sự thay đổi về số lƣợng theo giới tính và trình độ. Điều này cho thấy Công ty đã quan tâm tới việc tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, trình độ lao động ngày càng đƣợc nâng cao, đầu tƣ phát triển theo chiều sâu, trang bị máy móc hiện đại nhằm giảm hao phí lao động, nâng cao hiệu quả lao động và chất lƣợng công trình.