ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂHOÀN THIỆN VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH MTV HÀ NỘ
3.2.3. Về các giai thoạ
Khách sạn Sunway Hà Nội có thể tổ chức một số buổi nói chuyện với các diễn giả cho nhân viên của mình được truyền cảm hứng từ các giai thoại của các nhà lãnh đạo thành cơng trong Tập đồn. Cịn đối với các lãnh đạo quản lý đang làm việc tại khách sạn dù khơng có những giai thoại thì có thể xây dựng các buổi hội thảo, chia sẻ giữa các lãnh đạo với thành viên. Các lãnh đạo, quản lý có thể làm gương cho các nhân viên của mình thơng qua những đức tính, thói quen tốt hay tách phong làm việc. Tham gia với nhân viên trong các công việc của nhân viên, là những người tiên phong trong công việc, tạo nên phong cách khác biệt để nhân viên có thể học hỏi để làm gương cho họ.
tuyển dụng, khách sạn cũng có thể thu hút nhân tài thơng qua các chương trình tuyển dụng khác.
3.2.4. Lễ nghi
Các lễ nghi và lễ hội của tập đoàn vẫn chưa được khách sạn chú trọng nhiều nhưng đây là những sự kiện nhằm tơn vinh VHDN của tập đồn, các hoạt động văn hoá tập thể để giới thiệu về những giá trị được tổ chức coi trọng, nhấn mạnh những giá trị riêng của tập đoàn. Thơng qua các sự kiện này cịn giúp gắn kết các thành viên trong doanh nghiệp, làm cho họ cảm thấy có ý nghĩa và có động lực để cống hiến cho doanh nghiệp. Vì vậy khách sạn cần chú trọng hơn trong việc tổ chức các nghi lễ của tập đoàn để thể hiện văn hóa của tập đồn. Khách sạn cũng nên tổ chức các lễ hội văn hóa của người Malaysia vừa có thể tăng cường giao lưu văn hóa giữa 2 nước vừa có thể thể hiện những giá trị cảu tập đoàn. Việc thúc đẩy, liên kết thu hút các khách hàng đến từ Malaysia đến khách sạn cũng lên được đẩy mạnh sẽ giúp cho các nhân viên khách sạn được tiếp xúc nhiều hơn với văn hóa người Malaysia cũng như làm quen hơn với văn hóa của tập đồn để có thể dễ dàng làm việc và phát triển các giá trị của tập đồn hay dễ dàng trong q trình làm việc với các lãnh đạo cấp cao của tập đồn. Các nghi lễ cũng cần phải được cơng bố rộng rãi đến toàn bộ nhân viên và phải giúp họ thấu hiểu đó là những họat động thường kỳ của doanh nghiệp cùng mục đích và ý nghĩa của chúng và phải được tổ chức thường xuyên định kỳ tạo thành một thói quen trong nhận thức của nhân viên.