4.1. Định hƣớng phát triển nhânlực của EVNNPT
4.1.3. Mục tiêu phát triển nhânlực của EVNNPT
Đối với cán bộ đƣơng chức và dự nguồn quy hoạch giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt bao gồm Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc, Kế toán trƣởng, Ban giám đốc các đơn vị: 100% đƣợc tham gia chƣơng trình đào tạo cán bộ quản lý bắt buộc của EVN, đƣợc bồi dƣỡng kiến thức về quản trị ở các nƣớc tiên tiến; 100% có trình độ cao cấp về lý luận - chính trị;
Đối với cán bộ đƣơng chức và dự nguồn quy hoạch giữ các chức danh lãnh đạo Ban Tổng công ty và tƣơng đƣơng: 100% đƣợc đào tạo đạt trình độ chuyên môn sau đại học; 100% đƣợc bồi dƣỡng theo chƣơng trình đào tạo cán bộ quản lý cấp 3 của EVN 50% đƣợc bồi dƣỡng kiến thức về quản trị ở nƣớc ngoài tiên tiến; 75% có trình độ cao cấp về lý luận chính trị;
Đối với cán bộ đƣơng chức và dự nguồn quy hoạch cho các chức danh lãnh đạo cấp phòng các đơn vị và tƣơng đƣơng: 100% đƣợc bồi dƣỡng theo chƣơng trình đào tạo cán bộ quản lý cấp 4 của EVN, trong đó 25% đƣợc tham gia bồi dƣỡng về quản trị tiên tiến ở nƣớc ngoài; 100% có trình độ trung cấp về lý luận chính trị;
Đối với đội ngũ lao động gián tiếp tại khối cơ quan Tổng công ty, cơ quan các đơn vị: 100% qua đào tạo về chuyên môn nghiệp phù hợp với vị trí công tác hiện tại; 50% có trình độ ngoại ngữ tƣơng đƣơng chuẩn B1 khung Châu Âu;
Đối với đội ngũ chuyên gia kỹ thuật: đào tạo tối thiểu 20 chuyên gia trong các lĩnh vực i nhất thứ, ii nhị thứ, iii tính toán quy hoạch hệ thống đáp ứng nhu cầulàm chủ công nghệ. Cụ thể:
- Tự chủ hoàn toàn trong công tác sửa chữa, bảo dƣỡng, phân tích sự cố liên quan đến thiết bị nhất thứ.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tính toán hệ thống điện nhƣ PSSE, PSCAD để tính toán các thông số tổn thất làm cơ sở bảo vệ các chỉ tiêu của EVNNPT.
Đối với đội ngũ lao động trực tiếp và phụ trợ: 100% qua đào tạo chuyên môn phù hợp, có trình độ đại học các ngành hệ thống điện, kỹ thuật điện trở lên.
Đối với toàn bộ cán bộ công nhân viên: 100% đã qua đào tạo chuyên môn phù hợp với công việc đang đảm nhiệm; 100% đƣợc tham gia bồi dƣỡng hàng năm tối thiểu 1 lƣợt/năm với thời gian đào tạo tối thiểu 40h/năm.