CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Tổng quan Công ty Cổ Phần Ecoba Việt Nam
3.1.2 Sứ mệnh và văn hóa doanh nghiệp
Chức năng chính của Ecoba Việt nam bao gồm các mảng kỹ thuật, xây dựng và quản lý dự án xây dựng tại Việt Nam, hoạt động toàn quốc, và đặt trụ sở tại Hà Nội. Công ty cung cấp nhiều dịch vụ trong lĩnh vực xây dựng, chia thành ba phân khúc kinh doanh chính gồm có : (1) Xây dựng nhà ở, (2) Xây dựng Công nghiệp, và (3) Giải pháp về môi trƣờng.
Đã và đang thực hiện những dự án xây dựng phức tạp nhất tại Việt Nam, Ecoba Việt nam luôn đƣợc các khách hàng của mình tin tƣởng và đánh giá cao nhờ sự linh hoạt, tháo vát và khả năng đem lại những dự án có chất lƣợng kết quả cao mà công ty tham gia.
- Tầm nhìn: Làm chủ tƣơng lai bằng những giải pháp sáng tạo linh hoạt
- Giá trị cốt lõi: Sự minh bạch – Linh hoạt – Kỷ luật – Trách nhiệm xã hội – là kim chỉ nam, là nền tảng trong các hoạt động và quyết định
- Sứ mệnh: Là đối tác tin cậy lâu dài đối với khách hàng trong nƣớc và quốc tế luôn cung cấp cho khách hàng những sản phẩm vƣợt trội, nơi khách hàng gửi trọn niềm tin
Trong những năm vừa qua, Công ty đã quan sát thấy xu hƣớng giảm đối với chỉ số biên động nhân sự nhờ có các kế hoạch bồi dƣỡng, tạo nguồn động lực cho nhân viên. Việc đánh giá hiệu suất công việc đƣợc tổ chức hàng tháng tại các cấp bộ phận, và tổ chức mỗi 6 tháng ở cấp độ tập đoàn, sử dụng hệ thống BSC và hệ thống khen thƣởng dựa trên hiệu suất công việc. Công ty cũng luôn khuyến khích tuyển dụng nội bộ cho các vị trí điều hành.
Ecoba chú trọng việc đào tạo và phát triển năng lực nhân viên của công ty. Ecoba thực hiện các buổi định kỳ đào tạo thực tiễn và khóa đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu cho tất cả nhân viên của mình, ví dụ nhƣ các chƣơng trình đào tạo từ PMI, APICS, CFO và các chƣơng trình đào tạo kỹ năng mềm khác nhƣ đào tạo kỹ năng làm việc theo nhóm. Ecoba luôn đánh giá cao tính hiệu quả trong năng suất và không ngừng đầu tƣ để cải thiện điều kiện làm việc và năng suất lao động của mình.
Theo quan sát, chỉ số doanh thu trên một nhân viên của công ty có xu hƣớng tăng trong vài năm qua khi mà Công ty đã nắm bắt đƣợc sự hiệu quả về quy mô kinh tế và đã đạt kết quả tốt trong việc cải thiện đáng kể năng suất lao động của nhân viên.
Công ty có lực lƣợng lao động trẻ và năng động với 85% nhân viên thuộc nhóm dƣới 35 tuổi và hơn 87% có bằng đại học. Nguồn lao động trẻ cho phép tạo ra các xu hƣớng mới về công nghệ và trong các phƣơng pháp vận hành doanh nghiệp, v.v.
3.2 Phân tích môi trƣờng bên trong