Với đặc thù ngành khai thác khoảng sản, quy trình sản xuất phức tạp, máy móc hiện đại và cần tuân thủ các nguyên tắc về y tế.
Đặc biệt, đối với vị trí là những công nhân (Bao gồm cả công nhân sản xuất và công nhân kỹ thuật máy) – những ngƣời trực tiếp sản xuất ra thành phẩm và tiếp xúc, vận hành dây chuyền sản xuất thuốc hiện đại, giá trị cao, vấn đề ƣu tiên đối với doanh nghiệp là tuyển đƣợc những công nhân lành nghề, thành thạo trong công việc. Vì vậy bƣớc thi tay nghề là bắt buộc và rất quan trọng đối với quy trình tuyển dụng.
b) Xây dựng quy trình tuyển dụng cho vị trí Hành chính văn phòng
Khối hành chính văn phòng đƣợc coi là trung tâm đầu não, điều khiển mọi hoạt động của Công ty. Do đó quy trình tuyển dụng yêu cầu rất khắt khe ở bƣớc Duyệt hồ sơ. Đồng thời quá trình phỏng vấn sẽ đƣợc chia làm 2 bƣớc: Phỏng vấn sơ tuyển và Phỏng vấn chuyên môn.
Quá trình Phỏng vấn sơ tuyển sẽ do bộ phận Nhân sự thuôc phòng Tổ chức – Hành chính tổ chức với mục đích xác minh nguyện vọng của ứng viên với công việc ứng tuyển và xác nhận một số thông tin sơ bộ về ứng viên, đánh giá sự phù hợp của ứng viên vói các tiêu chuẩn cơ bản.
Quá trình Phỏng vấn chuyên môn sẽ do trực tiếp trƣởng bộ phận chuyên môn chủ trì, nhằm tập trung đánh giá các kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và phẩm chất nghề nghiệp của ứng viên.
Thông qua hai vòng phỏng vấn này Công ty sẽ có đủ cơ sở để đánh giá và ra quyết định tuyển dụng nhân lực.