CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIấN CỨU
4.2.5. Tăng cường cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng và phỏt triển nguồn nhõn
Để đỏp ứng yờu cầu thực tiễn của cỏc cỏc STBL cú vốn ĐTTTNN đũi hỏi thành phố Hà Nội phải xõy dựng được đội ngũ cỏn bộ, nhõn viờn trong cỏc cơ quan
quản lý và trong lĩnh vực bỏn lẻ núi chung cú trỡnh độ và kỹ năng nghiệp vụ, phẩm chất vững vàng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sẵn sàng cung cấp đủ nguồn nhõn lực với chất lượng cao. Cụng tỏc chuẩn bị phải được chỳ trọng ngay từ bõy giờ, thụng qua đầu tư hơn nữa cho đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề, kỹ năng quản lý cho đội ngũ cỏn bộ hiện cú, kết hợp với đào tạo mới cả trong và ngoài nước để đỏp ứng cho nhu cầu trước mắt và chuẩn bị cho lõu dài. Thực hiện đầy đủ và nghiờm tỳc chớnh sỏch cỏn bộ từ quy hoạch, tuyển dụng, sắp xếp, sử dụng và quản lý, đói ngộ,… Chỳ trọng từng bước trẻ hoỏ đội ngũ cỏn bộ, kết hợp ưu tiờn sử dụng cỏn bộ cú kiến thức, trỡnh độ, ý thức chớnh trị và kinh nghiệm cao.
Thành phố Hà Nội cũng cần cú kế hoạch và biện phỏp cụ thể trong việc đào tạo nguồn nhõn lực đỏp ứng được yờu cầu hội nhập kinh tế quốc tế như: Kết hợp giữa đào tạo và đào tạo lại, đào tạo ở cỏc trường lớp và đào tạo tại doanh nghiệp, tranh thủ sự giỳp đỡ của cỏc tổ chức khu vực và quốc tế trong việc đào tạo nguồn nhõn lực; bồi dưỡng kiến thức phỏp luật, phổ biến rộng rói cỏc qui định của Nhà nước về bỏn lẻ cho cỏc cỏc STBL cú vốn ĐTTTNN trờn địa bàn; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước về cỏc STBL cú vốn ĐTTTNN cho cỏn bộ quản lý nhà nước của Thành phố.
Ngoài ra, Sở Cụng Thương Hà Nội cần tranh thủ sự ủng hộ của Sở Giỏo dục & Đào tạo, Sở Lao động, thương binh & xó hội để thành lập trung tõm đào tạo bồi dưỡng tại chức cho ngành thương mại Hà Nội núi chung, thực hiện bồi dưỡng kiến thức mới, kỹ thuật, cụng nghệ mới về quản lý và nghiệp vụ kinh doanh, cung cấp và phổ biến thụng tin mới cho lao động trong ngành thương mại núi chung và lĩnh vực ST bỏn lẻ núi riờng.