CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Quy trình nghiên cứu
Quy trình áp dụng phƣơng pháp nghiên cứu hỗn hợp trải qua 06 bƣớc:
Cụ thể:
- Bước 1: Phát hiện lỗ hổng nghiên cứu. Qua tham khảo các công trình nghiên cứu trong nƣớc về quản lý nhân lƣ̣c , một số vấn đề mà các tác giả chƣa đề cập đến là:
+ Nội dung nghiên cứu nguồn nhân lƣ̣c nói chung và cơ quan báo chí nói riêng.
+ Khái quát các nhân tố quản lý nhân lực trên phƣơng diện định tính. + Đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực của Báo Hà Nội mới .
- Bước 2: Xác định câu hỏi nghiên cứu. Để đạt đƣợc các mục tiêu mà đề tài đã đặt ra, cần phải trả lời một cách thỏa đáng một số vấn đề nghiên cứu sau:
Bước 1: Phát hiện lỗ hổng nghiên cứu
Bước 2: Xác định câu hỏi nghiên cứu
Bước 3: Chọn tình huống
Bước 4: Chọn phương pháp thu thập dữ liệu
Bước 5: Thu thập dữ liệu
1. Quản lý nhân lực tại cơ quan báo chí là gì ? Tình hình nghiên cứu trong nƣớc đã đƣợc giải quyết nhƣ thế nào?
2. Công tác quản lý nhân lực của Báo Hà Nội mới trong thời gian qua đã đƣợc thực hiện nhƣ thế nào? Những hạn chế và nguyên nhân?
- Bước 3: Chọn tình huống. Từ những câu hỏi đƣợc xác định nhƣ phần trên, tình huống mà luận văn lựa chọn đó chính là những vấn đề về công tác quản lý nhân lực của Báo Hà Nội mới.
- Bước 4: Chọn phương pháp thu thập dữ liệu. Để có đƣợc thông tin về nguồn nhân lƣ̣c và công tác quản lý nhân lực của Báo Hà Nội mới, phƣơng pháp đƣợc tác giả lựa chọn sử dụng để thu thập dữ liệu chính là chính kết hợp với tìm hiểu và nghiên cứu trực tiếp trên cơ sở quan sát (observation) và một số phƣơng pháp khác nhƣ thống kê, tổng hợp, so sánh số liê ̣u doanh thu , chi phí, tăng trƣởng, năng suất lao đô ̣ng, trình độ nhân và số lƣợng nhân lực…
- Bước 5: Thu thập dữ liệu. Chủ yếu là số liệu thứ cấp: Tìm hiểu và nghiên cứu các số liê ̣u về số lƣợng, trình độ quản lý nhân lực, cơ cấu lao đô ̣ng … của đơn vị.
- Bước 6: Phân tích dữ liệu. Dựa trên số liệu thứ cấp đƣợc thu thập, tác giả tiến hành phân tích , đánh giá gi ữa thực trạng với các thách thƣ́c , cơ hô ̣i, xu thế phát triển; nhận diện những hạn chế và nguyên nhân ảnh hƣởng tới công tác quản lý nhân lực của Báo Hà Nội mới.