3.2. Hoạt động quản lý nhân lực của cơ quan Bộ Nội vụ
3.2.5. Hoạt động khen thưởng, kỷ luật
Điều 76 của Luật Cán bộ, công chức quy định “cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng; cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức đơn vị có nhu cầu”.
Bảng 3.5: Đánh giá chất lƣợng công chức (Thông qua hình thức điều tra xã hội học)
Năm Tiêu chí chất lƣợng công chức
2012 2013 2014
1. Năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ của công chức: 1 điểm 0,71 0,75 0,88 2. Tinh thần trách nhiệm đối với công việc của công chức: 1
điểm
0,73 0,77 0,93 3. Thái độ phục vụ của công chức: 1 điểm 0,75 0,79 0,80 4. Tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá
nhân của công chức: 1 điểm
0,72 0,76 0,65
(Nguồn: Tác giả tổng hợp từ Báo cáo PAR Index 2012, 2013, 2014)
Từ Bảng 3.5: Đánh giá chất lượng công chức, ta thấy, nhìn chung chất lượng công chức được đánh giá đã tăng theo từng năm. Việc chất lượng công chức tăng hoàn toàn tương xứng với đánh giá công chức, viên chức được Bộ Nội vụ tổ chức hàng năm.
xuống. Trên thực tế, trong 3 năm qua không có trường hợp công chức, viên chức nào của Bộ Nội vụ bị kỷ luật do phát hiện có tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân. Nhưng kết quả điều tra xã hội học lại cho thấy việc này có tồn tại. Như vậy, hoạt động đánh giá công chức, viên chức của Bộ Nội vụ cần cải tiến hơn nữa. Ngoài ra, bên cạnh việc đánh giá chất lượng thực hiện công việc, thì việc đánh giá về phẩm chất, đạo đức cần phải làm sao để đánh giá được thực chất để từ đó nâng cao được phẩm chất của người công chức.