Những thành tựu

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý tại Thành Đoàn Hà Nội (Trang 78 - 79)

2.1.1 .Thông tin thứ cấp

3.5. Đánh giá chung về công tác phát triển đội ngũ cán bộ quản lý tại Thành đoàn

3.5.1. Những thành tựu

- Về số lƣợng cán bộ: số lƣợng biên chế của cơ quan Thành Đoàn đƣợc phân bổ hàng năm đều tăng do đó đội ngũ cán bộ của cơ quan Thành Đoàn, trong thời gian qua về cơ bản có đủ số lƣợng cán bộ quản lý đã đáp ứng yêu cầu công việc của các đơn vị, phòng ban, nhất là đội ngũ cán bộ quản lý chủ chốt ở các đơn vị trực thuộc cơ quan Thành Đoàn. Đặc biệt việc bố trí đủ số lƣợng cán bộ cho các ban, đơn vị khối phong trào đã đảm bảo tiến độ triển khai các chỉ thị, nghị quyết và các chƣơng trình, dự án của Đoàn đến với cơ sở, góp phần giảm sức ép cho cán bộ phong trào về cƣờng độ và số lƣợng công việc đƣợc giao từ đó nâng cao chất lƣợng công việc năm.

- Về chất lượng cán bộ:

+ Về trình độ: Ngay từ khâu tuyển dụng cán bộ đoàn, lãnh đạo đã chỉ đạo thực hiện tuyển dụng những đối tƣợng tốt nghiệp đại học có học lực giỏi, bởi đội ngũ này sẽ là lực lƣợng dự bị, quy hoạch cho công tác phát triển đội ngũ cán bộ quản lý. Từ việc xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn cán bộ của cơ quan Thành Đoàn là điều kiện thuận lợi để Thành Đoàn có đƣợc đội ngũ cán bộ có chất lƣợng tốt, bên cạnh đó Thành Đoàn chú trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và nghiệp vụ công tác thanh vận cho đội ngũ cán bộ của cơ quan.

+ Về công tác giáo dục chính trị tư tưởng và phát triển Đảng : Thành Đoàn xác định công tác giáo dục chính trị tƣ tƣởng cho cán bộ của cơ quan nhất là đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo là khâu then chốt, hàng năm Thành Đoàn đều tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị nhằm nâng cao phẩm chất đạo đức chính trị cho cán bộ Thành Đoàn.

- Về độ tuổi: cán bộ quản lý tại Thành Đoàn có độ tuổi trẻ, phù hợp với đặc thù công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu niên. Với độ tuổi nhƣ vậy đội ngũ cán bộ của cơ quan Thành Đoàn có đủ sức khoẻ, sự năng động, có ý tƣởng kết hợp với

việc đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ chuyên môn thƣờng xuyên có thể đáp ứng đƣợc yêu cầu của công tác Đoàn và phong trào thanh niên trong thời kỳ hội nhập của đất nƣớc.

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý tại Thành Đoàn Hà Nội (Trang 78 - 79)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(97 trang)