1.3. Quản lý thu bảo hiểm xó hội
1.3.3. Vai trũ quản lý thu bảo hiểm xó hội
BHXH cú nội hàm rất rộng và phức tạp, bao gồm thu, chi, thực hiện cỏc chế độ, chớnh sỏch dài hạn, ngắn hạn; đối tƣợng và phạm vi ỏp dụng rộng và liờn quan đến đời sống của NLĐ làm cụng ăn lƣơng; thực hiện tốt cỏc chế độ BHXH là đảm bảo đời sống kinh tế cho NLĐ cú tham gia BHXH đƣợc coi nhƣ là "đầu ra" của BHXH và thu BHXH đƣợc coi là yếu tố "đầu vào" của BHXH, trong đú quản lý thu BHXH là khõu đầu tiờn trong việc xỏc lập mối quan hệ về BHXH giữa NLĐ, ngƣời sử dụng lao động và cơ quan BHXH. Mối quan hệ ấy xỏc định quyền và trỏch nhiệm của cỏc bờn; đõy là mối quan hệ quan trọng hàng đầu, vỡ cú thực hiện mối quan hệ này thỡ mới cú cơ sở để tổ chức thu BHXH, hỡnh thành quỹ BHXH, thực hiện chi trả cỏc chế độ BHXH.
Mặt khỏc, BHXH thực hiện trờn nguyờn tắc tƣơng trợ cộng đồng, lấy số đụng bự số ớt nờn khi tham gia BHXH NLĐ sẽ đƣợc san sẻ rủi ro khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. NLĐ khi nghỉ hƣu để duy trỡ cuộc sống, sẽ đỡ gỏnh nặng cho
gia đỡnh, gúp phần cho từng tế bào của xó hội ổn định, bền vững là cơ sở tạo lập nờn một xó hội ổn định, bền vững. Khi ngƣời dõn cú cuộc sống đƣợc đảm bảo, sẽ hạn chế đƣợc phõn biệt đối xử, giảm bớt đƣợc sự phõn cỏch giàu nghốo.Thụng qua hoạt động BHXH, Nhà nƣớc sẽ là trung gian đứng ra điều chỉnh thu nhập, đảm bảo hài hoà lợi ớch và cụng bằng xó hội cho NLĐ trong mọi thành phần kinh tế. Hay núi cỏch khỏc, NLĐ sẽ đƣợc cụng bằng hơn về quyền lợi, khi Nhà nƣớc thực hiện phõn phối và phõn phối lại thu nhập thụng qua chớnh sỏch BHXH, nhất là trong thời điểm hiện nay thu nhập của NLĐ, nhất là khu vực lao động trực tiếp cũn thấp hơn cỏc khu vực khỏc.