Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện Võ Nhai
3.3.5. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ,công chức Huyện
ham học hỏi, không có biểu hiện hách dịch, cửa quyền, tuy nhiên tác phong làm việc chưa khoa học, chậm chạp, ý thức trách nhiệm, tinh thần công tâm và tận tụy với công việc chưa cao; thái độ giao tiếp với công dân, chưa thể hiện phong cách văn hóa của cơ quan nhà nước. Do vậy, mức độ đạt chuẩn chức danh công chức của đội ngũ CBCC huyện Võ Nhai chỉ được đánh giá ở mức Trung bình.
3.3.5. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức Huyện Võ Nhai Võ Nhai
* Công tác đánh giá, phân loại công chức
Đánh giá công chức là hoạt động công vụ được thực hiện từ phía cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng công chức, tập thể lao động nhằm xem xét chất lượng công chức dựa trên cơ sở thực tiễn công tác của người công chức và yêu cầu nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị, tổ chức đề ra đối với công chức. Đánh giá công chức được coi là tiền đề quan trọng nhất nhưng vẫn là khâu khó và yếu nhất, khó nhất là đánh giá cái “tâm” và cái “tầm” và bản lĩnh chính trị của người công chức.
Đánh giá đúng cán bộ,công chức thì toàn bộ quy trình công tác cán bộ sẽ chính xác, hiệu quả trong chọn người xếp việc được chính xác, tạo điều kiện cho công chức phát huy được sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời không bỏ sót nhân lực chất lượng, chọn nhầm nhân lực kém chất lượng. Ngược lại, đánh giá cán bộ, công chức không đúng thì không
48
những bố trí, sử dụng cán bộ, công chức không đúng mà quan trọng hơn là mai một dần động lực phát triển, có khi làm thui chột những tài năng, “vàng thau lẫn lộn”, xói mòn niềm tin của đảng viên, quần chúng ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Bảng 3.15. Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức Huyện Võ Nhai
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 So sánh (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 2016/ 2015 2017/ 2015 Tổng số 516 100 486 100 474 100 94,18 91,18 1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 7 1,35 8 1,65 10 2,1 14,24 42,85 2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ 464 89,92 442 90,55 420 88,6 -4,74 -9,48 3. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 42 8,1 33 7,2 40 8,4 -21,42 -4,76 4. Không hoàn thành nhiệm vụ 3 0,58 3 0,6 4 0,9 - 33,3
(Nguồn số liệu: Phòng Nội vụ huyện)
Từ bảng tổng hợp trên cho thấy, số lượng cán bộ, công chức được đánh giá là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đã tăng qua các năm, từ 1,35% năm 2015 đến năm 2017 tăng lên 2,1%. Điều đó cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức huyện Võ Nhai đã có sự nỗ lực, cố gắng hoàn thành nhiệm vụ và có sáng tạo, có những đóng góp đáng kể cho đơn vị và cho địa phương. Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ không những không giảm mà có xu hướng tăng trong năm 2017. Nguyên nhân chủ yếu là do sức khỏe không đảm bảo do tuổi đã cao hay do năng lực trình độ không phù hợp với nhiệm vụ được giao,…Đây là vấn đề mà lãnh đạo huyện cũng như toàn đội ngũ cán bộ, công chức cần quan tâm.
Đánh giá cán bộ, công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện được giao. Kết
49
quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức.
Việc đánh giá cán bộ công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
* Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức huyện thông qua các chỉ tiêu về kinh tế, xã hội
Tại kỳ họp thứ 5 - HĐND huyện Võ Nhai khóa XIX, UBND huyện Võ Nhai đã được cụ thể hóa tại Báo cáo số 2806/BC-UBND ngày 30/11/2017. Một số thắng lợi mà Huyện Võ Nhai đã đạt được nhiều năm qua, cụ thể là trong năm 2017 như sau:
- Về chỉ tiêu kinh tế: Tổng giá trị sản xuất các ngành chủ yếu (giá so sánh năm 2010) đạt 1.889,5 tỷ đồng, đạt 100,2% kế hoạch, bằng 105,6% so với cùng kỳ; Thu cân đối ngân sách huyện đạt 33,062 tỷ đồng, đạt 112% KH tỉnh, đạt 110% KH huyện, bằng 105,7% so với cùng kỳ;…Các xã đạt chuẩn nông thôn mới tiếp tục củng cố và giữ vững (03 xã), các xã còn lại đạt từ 10 tiêu chí trở lên, đạt 100% KH.
- Về chỉ tiêu xã hội: Giải quyết việc làm cho 1.335 lao động, đạt 133,5% KH, bằng 74,4% so với cùng kỳ; Tỷ lệ hộ nghèo năm 2017 giảm 5,84% so với năm 2016, đạt 129,8% KH; Xây dựng thêm 05 trường đạt chuẩn quốc gia, đạt 100% KH; Duy trì 15/15 xã, thị trấn đạt Bộ tiêu chí quốc gia về y tế giai đoạn đến năm 2020, đạt 100% KH; Có 98% hộ dân được dung điện lưới quốc gia, đạt 100% KH.
- Chỉ tiêu về môi trường: Tỷ lệ độ che phủ rừng đạt 69,98%, đạt 106% KH; tăng 2,78% so với cùng kỳ; Có 90% người dân được dùng nước sinh hoạt hợp vệ sinh, đạt 102,3% KH.
50
Bảng 3.16. Một số thành tựu về kinh tế, xã hội huyện Võ Nhai
Chỉ tiêu ĐV tính Năm 2016 Năm 2017 Thực hiện TH/KH (Tỷ lệ %) Thực hiện TH/KH (Tỷ lệ %) I. Chỉ tiêu kinh tế 1. Tổng giá trị sản xuất Tỷ đồng 1.648,23 100,05 1.889,5 100,2 2. Thu cân đối ngân sách Tỷ đồng 24,129 115,1 33,062 110 3. Giá trị sản xuất công
nghiệp – tiểu thủ công nghiệp Tỷ đồng 97,2 132,8 106,5 156,6 4. Giá trị sản xuất nông, lâm
nghiệp, thủy sản Tỷ đồng 675,2 102,6 773,5 105,5 5. Tổng mức bán lẻ hàng hóa
và doanh thu dịch vụ tiêu dùng Tỷ đồng 384,5 103,4 468,7 108,4
II. Chỉ tiêu xã hội
1. Tỷ lệ hộ nghèo % 31,86 124,2 26,02 129,8 2. Giải quyết việc làm Người 1.283 125,7 1.335 133,5 3. Đạt tiêu chuẩn văn hóa
- Cơ quan, đơn vị văn hóa % 92,43 105,2 93,03 101
- Gia đình văn hóa % 94,02 112,8 94,18 114,3
- Xóm, phố văn hóa % 76,38 100,3 78,57 100,5
(Nguồn số liệu: Văn phòng HĐND và UBND huyện)
Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy - HĐND - UBND Huyện, đội ngũ cán bộ, công chức Huyện tiếp tục được quan tâm xây dựng, củng cố, kiện toàn. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức Huyện đủ về số lượng, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực lãnh đạo, tổ chức điều hành nhiệm vụ từng bước được nâng lên; đa số được đào tạo, rèn luyện trưởng thành từ thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao, các chỉ tiêu theo kế hoạch
51
đặt ra khi thực hiện đều đạt và vượt kế hoạch đề ra, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.