Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện võ nhai, tỉnh thái nguyên (Trang 60 - 61)

Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức

3.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

Để đánh giá về công tác quy hoạch và tuyển dụng CBCC huyện Võ Nhai, đề tài đã điều tra 140 người, bao gồm các CBCC các phòng, ban trực thuộc UBND huyện và 08 CBCC xã, thị trấn. Kết quả nghiên cứu cho thấy:

Bảng 3.17. Đánh giá về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CBCC

TT Nội dung Rất kém Kém Trung bình Tốt Rất tốt Giá trị TB Ý nghĩa I Công tác quy hoạch

1 Lập kế hoạch về công tác quy

hoạch đội ngũ CBCC 2 8 65 27 40 3,72 Tốt

2 Đánh giá cơ cấu, chất lượng

đội ngũ CBCC 3 18 54 36 29 3,5 Tốt

II Công tác đào tạo, bồi dưỡng

1

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hiệu quả, thực tế, có tính khả thi

13 24 86 11 6 2,8 Trung

bình

2

Hình thức đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, đảm bảo chất lượng, hiệu quả

16 29 69 12 4 2,49 Kém

3

Cử đội ngũ CBCC đi học các lớp lý luận chính trị và bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, quản lý nhà nước, tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn

9 21 72 23 15 3,1 Trung

bình

4

Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho những đối tượng trong quy hoạch nguồn

8 12 59 47 14 3,33 Trung

bình

52

Về công tác quy hoạch: Việc lập kế hoạch về công tác quy hoạch và tuyển dụng đội ngũ CBCC được đánh giá tốt, hiệu quả. Cơ cấu, chất lượng của đội ngũ CBCC khi được quy hoạch được đánh giá ở mức tốt. Khi quy hoạch chúng ta phải thực hiện nghiêm cơ cấu 3 độ tuổi, đó là yếu tố căn bản đảm bảo cho việc chuẩn bị cán bộ từ xa, như vậy thì công tác quy hoạch cán bộ mới đi đúng hướng, đúng mục đích.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng: Trong những năm gần đây, công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa đáp ứng được nhiều yêu cầu về nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức. Cán bộ công chức Huyện tự đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Huyện đạt ở mức Trung bình. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự đa dạng. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở những đơn vị gặp khó khăn về kinh tế việc đào tạo, bồi dưỡng chưa thực sự được coi trọng. Thời gian tới Lãnh đạo Huyện cần quan tâm hơn nữa tới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban tuyên giao Huyện phối hợp chặt chẽ với Trung tâm bồi dưỡng chính trị Huyện để tăng cường đào tạo trình độ trung cấp, sơ cấp về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ cho các đối tượng từ cán bộ, lãnh đạo chủ chốt, công chức Huyện với mọi lĩnh vực.

Hiện nay, chương trình đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức Huyện chưa có chiến lược đào tạo lâu dài. Công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng đào tạo bồi dưỡng chưa được thực hiện nghiêm túc nên kết quả chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra. Chế độ chính sách, kinh phí đầu tư còn chưa hợp lý.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện võ nhai, tỉnh thái nguyên (Trang 60 - 61)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(102 trang)