Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức huyện Võ
4.2.1. Giải pháp về hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng
Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Huyện trước hết phải bắt đầu từ việc chăm lo đào tạo bồi dưỡng, giáo dục và rèn luyện cán bộ, công chức. Trong đó tập trung vào công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức.
* Về công tác quy hoạch
Gắn công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. Thực hiện quy hoạch đảm bảo vừa “động”, vừa “mở”. Thường xuyên bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, một chức danh, một vị trí quy hoạch nhiều người; một người quy hoạch nhiều chức danh, nhiều vị trí. Chủ động trong công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ, hạn chế tình trạng bị động, trong việc sắp xếp cán bộ, ảnh hưởng đến công tác cán bộ chung toàn huyện.
Quy hoạch và sử dụng cán bộ phải đảm bảo tính đồng bộ, tính kế thừa và phát triển, có sự kết hợp giữa các thế hệ cán bộ, vừa đảm bảo tiêu chuẩn, vừa đảm bảo cơ cấu hợp lý, nhất là cơ cấu về tuổi trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Xây dựng quy hoạch gắn với xây dựng quy chế quản lý cán bộ, tăng cường vai trò quản lý, giám sát trong sử dụng cán bộ. Cho thôi việc và giải quyết chính sách đối với những cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ, không có đủ điều kiện để bố trí theo yêu cầu sử dụng, kịp thời xử lý những cán bộ vi phạm; đồng thời khen thưởng, động viên những cán bộ có nhiều nỗ lực, cố gắng và có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ.
71
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác quy hoạch cán bộ, công chức cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Thứ nhất, cần quán triệt nâng cao nhận thức của các cấp uỷ Đảng, cán bộ,
đảng viên và nhân dân về vai trò quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ.
Thứ hai, phải đảm bảo tính khoa học, khả thi trong công tác quy hoạch. Thứ ba, phải phát huy dân chủ trong toàn bộ quy trình quy hoạch. Thứ tư, thực hiện đồng bộ các khâu khác trong công tác cán bộ.
Thứ năm, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc nhằm thực hiện tốt quy
hoạch cán bộ, công chức, đưa công tác này đi vào nền nếp.
Thứ sáu, triển khai ngay quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo cấp
chiến lược, đồng thời thực hiện kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn.
* Về công tác đào tạo, bồi dưỡng
Tiếp tục cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn và lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức toàn huyện. Khuyến khích, động viên CBCC từ huyện đến cơ sở tham gia đăng ký các khóa học, trên cơ sở sắp xếp công việc chuyên môn hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ có thể tham gia tốt các khóa học. Ngoài các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước theo quy định hiện hành, huyện sẽ dành nguồn kinh phí ưu tiên cho công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ đối với một số trường hợp cụ thể.
Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế đối với các đối tượng không đạt chuẩn theo quy định, trên cơ sở vận dụng linh hoạt các chế độ, chính sách, tạo điều kiện cho cá nhân trong diện tinh giản biên chế sớm ổn định cuộc sống.