Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện Võ Nhai
3.3.4. Về tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ,công
chức Huyện
3.3.4.1. Cán bộ, công chức Huyện tự đánh giá
Để đánh giá đúng chất lượng CBCC cấp chúng ta phân tích một số tiêu chí cụ thể về phẩm chất chính trị, lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định với lý tưởng cộng sản, lối sống lành mạnh; Tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, mức độ đạt chuẩn chức danh công chức. Kết quả đánh giá được thể hiện qua bảng tổng hợp dưới đây:
Bảng 3.13. Kết quả đánh giá của cán bộ, công chức Huyện 2017
STT Nội dung Mức đánh giá Giá trị TB Ý nghĩa Rất kém Kém Trung bình Tốt Rất tốt 1 Phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống 2 28 95 15 3,87 Tốt 2 Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp 5 14 26 83 12 3,59 Tốt 3 Mức độ đạt chuẩn các chức danh công chức 6 23 28 88 5 3,66 Tốt
(Nguồn số liệu: Tổng hợp số liệu từ phiếu điều tra năm 2017)
Khi tự đánh giá tiêu chí này có tới 65,8% cán bộ, công chức Huyện đánh giá ở mức 5, là mức cao nhất. Đại đa số cán bộ, công chức có ý thức tổ chức, tuyệt đối trung thành với Đảng, với cách mạng, có ý thức vươn lên trong công việc, sống chan hòa có trách nhiệm với mọi người xung quanh, luôn trau dồi kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, học hỏi kinh nghiệm của những
46
người đi trước hoàn thiện về chuyên môn nghiệp vụ. Về các tiêu chí tinh thần trách nhiệm, năng lực lãnh đạo điều hành, mức độ đạt chuẩn chức danh đều được đánh giá khá cao, mức tốt và rất tốt chiếm tới hơn 80%. Cơ bản các CBCC được hỏi đều đánh giá ở mức tốt các chỉ tiêu nêu trên.
3.3.4.2. Đánh giá của người dân về chất lượng cán bộ, công chức Huyện
Để thực sự phát huy quyền làm chủ nhân dân, đảm bảo quần chúng có quyền hạn và nghĩa vụ “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở là một chủ trương lớn nhằm cụ thể hóa quan điểm và đường lối của Đảng và Nhà nước, tất cả mọi công việc đều xuất phát từ nhân dân, lấy nhân dân làm chủ thể cho mọi hoạt động, chủ trương, chính sách. Một trong những biểu hiện rõ nét nhất của việc thực hiện Quy chế dân chủ là sự thay đổi phương thức và lề lối làm việc của chính quyền cơ sở theo hướng dân chủ, công khai. Qua đó, quần chúng nhân dân có thể nắm được các công việc liên quan đến lợi ích của mình, giám sát, kiểm tra hoạt động của chính quyền nhằm đảm bảo cho chính quyền hoạt động có hiệu lực.
Bảng 3.14. Bảng tổng hợp kết quả người dân đánh giá cán bộ, công chức Huyện năm 2017
STT Nội dung Mức đánh giá Giá trị TB Ý nghĩa Rất kémKém Trung bình Tốt Rất tốt 1 Phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống 5 23 34 10 3,68 Tốt 2 Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp 2 7 14 45 4 3,58 Tốt 3 Mức độ đạt chuẩn các
chức danh công chức 9 11 15 32 5 3,18 Trung bình
(Nguồn số liệu: Tổng hợp số liệu từ phiếu điều tra năm 2017)
Những tiêu chí để nhìn nhận hiệu lực quản lý trong đó có đánh giá bản thân đối tượng quản lý về hoạt động của chủ thể quản lý là một tiêu chí quan trọng, tương đối khách quan và chính xác. Mối quan hệ giữa quần chúng nhân dân và đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cũng là mối quan hệ giữa chủ thể và đối tượng quản lý, do đó những đánh giá của quần chúng nhân dân về
47
chất lượng của đội ngũ này cũng hết sức quan trọng, thông qua đó chúng ta sẽ có một cái nhìn khách quan về hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức Huyện. Muốn đánh giá chính xác và khách quan chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức Huyện, không thể chỉ căn cứ vào tiêu chí trình độ đào tạo mà còn phải dựa trên cơ sở năng lực thực tế, kinh nghiệm trong giải quyết công việc thể hiện qua đánh giá của nhân dân địa phương.