3.3. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU CHI NGÂN SÁCH GIAI ĐOẠN
3.3.8. Công tác bố trí cán bộ quản lý ngân sách
Cán bộ làm công tác quản lý ngân sách cần phải có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, trình độ, am hiểu kiến thức về quản lý tài chính công, có khả năng tổng hợp tốt… Để đạt được những tiêu chuẩn đó, tác giả xin nêu một số giải pháp trong công tác bố trí các bộ quản lý ngân sách từ cơ sở đến bộ phận tham mưu về tài chính ngân sách của UBND tỉnh, cụ thể:
- Những cán bộ đang làm ở bộ phận ngân sách hiện tại nhưng chưa được đào tạo theo chuẩn quy định cần bố trí cho đi học các lớp bồi dưỡng về quản lý tài chính công. Đối với một số cán bộ đã được đào tạo chuẩn nhưng chưa đúng chuyên ngành (quản trị kinh doanh, thẩm định giá, luật…) tạo điều kiện cho học Cao học về quản lý tài chính công.
- Để hạn chế tình trạng phải cử cán bộ đi đào tạo theo chuyên ngành, khi tuyển dụng cần có sự lựa chọn theo phương châm :việc chọn người. Tức là nếu cơ quan tài chính còn thiếu và yếu về quản lý ngân sách, nên tuyển dụng những cá nhân được đạo tạo chuyên ngành Tài chính công hoặc tài chính nhà nước…
- Các bộ phận quản lý ngân sách ở Sở Tài chính và các Phòng Tài chính – Kế hoạch cấp huyện cần có sự chuyển đổi vị trí công tác, không để tình trạng một người làm một công việc trong nhiều năm, có thể đổi từ người làm công tác theo dõi quản lý thu ngân sách sang theo dõi quản lý chi ngân sách và ngược lại, hoặc chuyển đổi sang làm công tác quản lý các đơn vị sử dụng ngân sách.