Bà ih ct kinh ngh im bỏn hàng cỏ nhõn cam ts tp đoàn đa q uc gia

Một phần của tài liệu Quản trị lực lượng bán hàng cá nhân kinh nghiệm của một số tập đoàn đa quốc gia và bài học cho các doanh nghiệp việt nam (Trang 68 - 70)

T cỏc kinh nghi m quý bỏu c a cỏc nhõn viờn bỏn hàng k c u trong cỏc t p đồn đa qu c gia đó đ c ti p xỳc, nhúm nghiờn c u xin đ a ra m t s bài h c, g i ý cho nhõn viờn bỏn hàng c a cụng ty nh m gi i quy t nh ng h n ch đó ghi nh n trong quy trỡnh bỏn hàng c a cỏc doanh nghi p Vi t Nam sau khi ph ng v n.

3.2.1. Chỳ tr ng h n t i vi c tỡm hi u thụng tin ti n ti p c n

N u nh t i cỏc doanh nghi p Vi t Nam trong nghiờn c u này, vi c tỡm ki m thụng tin khỏch hàng tr c khi ti p c n khụng ph i lỳc nào c ng đ c chỳ tr ng thỡ t i cỏc doanh nghi p n c ngoài, giai đo n này l i là m t trong nh ng b c quan tr ng h n c trong quy trỡnh bỏn hàng cỏ nhõn. C ng s d ng bi n phỏp g i đi n đ t h n cu c g p v i khỏch hàng, song cỏc nhõn viờn bỏn hàng c a ngõn hàng HSBC cú xu h ng dành nhi u th i gian cho vi c tỡm ki m thụng tin s b v khỏch hàng tr c khi cu c g p di n ra. T i Schneider, nhõn viờn bỏn hàng khụng ch tỡm hi u v tỡnh hỡnh kinh doanh c a khỏch hàng núi chung, mà cũn r t quan tõm t i quy trỡnh mua hàng c a doanh nghi p đ i tỏc, đ c bi t là ng i ra quy t đ nh mua hàng.

M t qu n lý bỏn hàng c a T p đoàn đi n t Schneider chia s , hi u bi t v ng i ra quy t đ nh mua hàng c a cụng ty đ i tỏc là vụ cựng quan tr ng trong vi c xõy d ng chi n l c, chi n thu t bỏn hàng cỏ nhõn. C th , ch c v và chuyờn mụn c a ng i ra quy t đ nh mua hàng cú vai trũ đ nh h ng trong l a ch n cỏch ti p

Schneider khi lờn k ho ch cu c g p v i m t tr ng b ph n k thu t c a cụng ty khỏch hàng - m t k s - thỡ c n chu n b nhi u thụng tin v thụng s k thu t c a s n ph m, ch ng minh đ phự h p v chuyờn mụn c a thi t b đi n đú v i nhu c u c a cụng ty; trong tr ng h p khỏc, n u ng i ra quy t đ nh mua hàng là giỏm đ c đi u hành, h s quan tõm h n t i vi c thi t b c a Schneider giỳp t ng n ng su t và gi m chi ph́ s n xu t c a doanh nghi p ra sao.

Nh v y, cỏc cụng ty đa qu c gia trong nghiờn c u này th ng coi tr ng giai đo n Tỡm hi u thụng tin ti n ti p c n b i đõy là c s quan tr ng cho vi c lờn k ho ch, chi n l c cho bu i g p m t bỏn hàng ti p sau đú. Thi t ngh n u cỏc doanh nghi p Vi t Nam đ u t nhi u cụng s c h n vào giai đo n này, cụng vi c ti p c n khỏch hàng và gi i thi u s n ph m cỏc b c ti p theo s tr nờn trụi ch y và thu n l i h n.

3.2.2. Gi i thi u s n ph m theo h ng gi i quy t v n đ c a khỏch hàng

Trong giai đo n này, nhõn viờn bỏn hàng c a cỏc doanh nghi p đa qu c gia đ c h i cú cỏch ti p c n khỏ gi ng v i nh ng gỡ mà nhõn viờn c a doanh nghi p Vi t Nam th c hi n. H khụng t p trung vào ca ng i hay trỡnh bày nh ng đ c t́nh t t đ p c a s n ph m mà đó cú đ c cỏch ti p c n tiờn ti n theo mụ hỡnh 'bài toỏn - gi i phỏp'. Núi cỏch khỏc, cỏc nhõn viờn bỏn hàng d a vào nhu c u đó khai thỏc đ c t ph́a khỏch hàng và trờn c s đú ch ng minh r ng s n ph m c a cụng ty mỡnh cú th đỏp ng m t cỏch hi u qu và kinh t nhu c u này. V́ d t i T p đoàn đi n t Schneider, m t nhõn viờn bỏn hàng khi làm vi c v i ng i mua hàng thu c b ph n k thu t đó khai thỏc đ c v n đ c a khỏch hàng n m cỏc đ ng c mỏy đang s d ng mau h ng, cú tu i th ng n và tiờu t n nhi u đi n n ng. Nh m gi i quy t v n đ đú, ng i bỏn hàng ch ra cỏc thụng s k thu t v th i h n s d ng lõu dài và kh n ng ti t ki m đi n n ng c a h th ng đ ng c mỡnh cung c p, t́nh toỏn cho ng i mua chi ph́ đi n t ng ti t ki m đ c so v i s ti n đ u t vào h th ng này.

õy là h ng đi khụn ngoan và hoàn toàn phự h p v i khỏch hàng hi n đ i trong th i bu i hi n nay, khi h đó quỏ quen và khụng cũn m y n t ng v i nh ng

viờn bỏn hàng t Schneider, khỏch hàng ngày nay đũi h i nhi u h n là ch nh ng ng i núi gi i v cụng ty mỡnh, h c n ng i l ng nghe nh ng khú kh n, v n đ mà mỡnh m c ph i và cung c p đ c gi i phỏp cho nh ng v n đ đú. C ng v i bỏo cỏo v cỏc cu c bỏn hàng thành cụng c a Motorola Canada đó đ c p ph n trờn, nh ng tuyờn b v 'l i ́ch' đó t ng t i 64% trong cỏc cu c bỏn hàng thành cụng, trong khi cỏc tuyờn b v 't́nh n ng' ch t ng 5%.

Túm l i, đ i v i cỏ nhõn ng i bỏn hàng, c n k t h p t trau d i cỏc k n ng bỏn hàng thụng qua đào t o c a cụng ty và kinh nghi m th c ti n bỏn hàng, đ ng th i l u ý hai v n đ : m t là, chỳ tr ng h n vào vi c tỡm hi u thụng tin ti n ti p c n, l y thụng tin đú làm c s xõy d ng ph ng ỏn, chi n l c bỏn hàng; hai là gi i thi u s n ph m và ch ng minh kh n ng c a cụng ty theo h ng ti p c n bài toỏn - gi iphỏp, l y khỏch hàng và v n đ h đang g p ph i làm trung tõm.

3.3. Bài h c t kinh nghi m qu n tr l c l ng bỏn hàng cỏ nhõn c a m t s t p đoàn đa qu c gia

Một phần của tài liệu Quản trị lực lượng bán hàng cá nhân kinh nghiệm của một số tập đoàn đa quốc gia và bài học cho các doanh nghiệp việt nam (Trang 68 - 70)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(116 trang)