Thi tl p cỏc b ch tiờu chu nđ đỏnh giỏ nhõn viờn

Một phần của tài liệu Quản trị lực lượng bán hàng cá nhân kinh nghiệm của một số tập đoàn đa quốc gia và bài học cho các doanh nghiệp việt nam (Trang 90 - 92)

Cỏc doanh nghi p Vi t Nam hi n nay c n thi t ph i cú m t thang đo KPIs ho c t ng t đ c thi t l p tựy vào cỏc đ c đi m c a doanh nghi p. Cụng c đỏnh giỏ nhõn viờn khụng nờn ch d a trờn doanh s , b i vỡ đi u này cú kh n ng s t o nờn thỏi đ làm vi c khụng t t cho nhõn viờn bỏn hàng, th m ch́ h cú th làm m t uy t́n c a cụng ty do ch y theo s l ng mà khi n ch t l ng khụng đ c coi tr ng. Bờn c nh đú doanh nghi p c n ph i cú k t qu đỏnh giỏ đ nh kỡ v t ng nhõn viờn và k t qu này s đ c cụng b t i cỏ nhõn, khụng ch mang vai trũ là cụng c đ qu n lý mà cũn là cụng c đ giỳp nhõn viờn nh n ra đ c u, nh cđi m, đ nh h ng phỏt tri n trong giai đo n sau đú.

H u h t cỏc t p đoàn đa qu c gia đ u s d ng 2 cụng c sau:

H p bỏn hàng: đ c chia theo m c đ́ch c a cu c h p.

o H p đỏnh giỏ: t ch c hàng tu n; riờng v i cỏc cụng ty tiờu dựng nhanh thỡ ph i h p hàng ngày, th ng vào bu i sỏng;

o H p t ng l ng/ th ng ch c: c p trờnh p riờng v i nhõn viờn;

o H p ph t: th ng cú s hi n di n c a 4 ng i(lónh đ o, nhõn viờn, qu n lý, và ng i làm ch ng).

V́ d , vào th Sỏu hàng tu n, Google h p toàn cụng ty. Trong cu c h p này, nhõn viờn cú th h i cỏc thành viờn sỏng l p và cỏc s p cao nh t c a Google v m i v n đ .

 KPIs (Key Performance Indicators):

Samsung xõy d ng cỏc b KPIs riờng phự h p v i ch c n ng c a t ng b ph n (qu n lý, nhõn viờn bỏn hàng, PG, ...) bao g m nhi u ch tiờu, trong đú: chi m t tr ng cao nh t là ch tiờu Bỏn ra - SO (chi m t 35 - 60%), ch́nh xỏc (chi m t 15 - 30%), Merchandising (10 - 15%). Ngoài ra cũn cú m t s ch tiờu khỏc nh : Bỏo cỏo, H tr bỏn hàng, Qu n tr v n phũng, ... (B ng 6, Ph l c, trang viii). Cỏc b KPIs c a Samsung, dự là cho nhõn viờn v tŕ nào c ng đ c chia thành 2 lo i: KPI 1 liờn quan ch y u đ n k t qu hoàn thành cụng vi c, cũn KPI 2 là k lu t (đ c x p theo h ng A, B, C, D). Cú th th y r ng, đ i v i t t c cỏc nhõn viờn, Samsung đ u đũi h i m t ý th c k lu t cao trong quỏ trỡnh làm vi c (Working discipline). Nhỡn chung, đõy c ng là yờu c u t t y u c a h u h t cỏc t p đoàn đa qu c gia trờn th gi i.

T i Unilever, m c tiờu doanh s chi m t 30– 40%, đ ng sau làch tiờutr ng bày t i siờu th , thỏi đ làm vi c, và t o m i quan h v i khỏch hàng.

M t cỏch đỏnh giỏ khỏ sỏng t o c a Schneider là đỏnh giỏ qua m ng: u tiờn, nhõn viờn t đỏnh giỏ sau đú cỏc qu n lý s xem xột l i và cho đi m.

Cũn LG cú b KPI theo % hoàn thành doanh s , KPI theo đi m (Point system): 1 s n ph m t ng ng v i x đi m(th ng ỏp d ng cho cỏc s n ph m nh TV,...)

TV 14" & VCR 16" 20" 21" 21" Flat 25" 29" 29" Flat 34"

Một phần của tài liệu Quản trị lực lượng bán hàng cá nhân kinh nghiệm của một số tập đoàn đa quốc gia và bài học cho các doanh nghiệp việt nam (Trang 90 - 92)