Chỉ tiêu chủ yếu Đơn vị tính Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Tổng sản lượng USD 40.080.000 40.841.000 51.435.300 55.917.000 Tổng doanh thu USD 26.862.000 27.076.000 33.433.000 39.991.600 Lợi nhuận trước thuế USD 537.000 1.624.000 2.005.900 1.599.000 Vốn điều lệ USD 9.000.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 Lao động bình quân Người 455 493 588 759 Thu nhập bình quân USD 275 310 355 400
Nguồn: Phòng Tài chính, kế toán
Theo báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty thì tổng doanh thu thuần của Công ty qua các năm tăng lên đáng kể, cụ thể năm 2014 tăng 0,8% so với năm 2015, năm 2016 tăng 23,5% so với năm 2014 và năm 2017 tăng 19,5% so với năm 2016.
Từ bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, thấy rằng qua các năm đó lợi nhuận gộp tăng dần lên. Đây là một trong những yếu tố quan trọng phản ánh sự hiệu quả trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty. Qua đó, chúng ta thấy rõ từ giữa năm 2015 đến năm 2016 Công ty hoạt động rất có hiệu quả, tốc độ tăng trưởng của các chỉ tiêu lợi nhuận rất cao, dẫn tới tốc độ tăng trưởng lợi nhuận trước thuế của doanh nghiệp cao cụ thể là 2,6%. Còn trong khoảng giữa từ năm 2015 đến năm 2016 thì thấy rằng các chỉ tiêu lợi nhuận tuy có tăng nhưng với tỉ lệ thấp chỉ tăng 2,3%, tuy rất hạn chế nhưng đó cũng là rất tốt với Công ty trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn.
3.2. Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam Nam
3.2.1. Hoạch định nhân lực của Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam Việt Nam
Thực trạng nhân lực tại Công ty cổ phần kỹ thuật công trình Viêt Nam
Thực trạng số lượng nhân lực của Công ty
Nhân lực của Công ty là chủ thể trực tiếp thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp như hiện nay, việc phát triển số lượng nhân lực của Công ty là một vấn đề ưu tiên hàng đầu nhằm tạo ra sự phát triển nhanh và bền vững.
Trong giai đoạn năm 2014 - 2017, số lượng lao động của Công ty cũng có sự biến động tương đối. Mặc dù tốc độ phát triển nguồn nhân lực có xu hướng tăng nhưng vẫn chưa tương xứng với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.
Số lượng nhân lực đã phát triển ngày một tăng theo mỗi giai đoạn, mỗi thời kỳ khác nhau của quá trình sản xuất kinh doanh của công ty, đặc biệt là năm 2017 được trình bày ở bảng 3.2:
Bảng 3.2: Số lƣợng nhân lực của Công ty giai đoạn 2014 - 2017 (tính đến ngày 31/12 hàng năm) (ĐVT: người) Năm Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Quy mô nhân lực 455 493 588 759 Tốc độ tăng quy mô nhân lực (%) 8,3 8,4 19,3 29,1
Nguồn: Phòng QTTH
Năm 2017 số lượng lao động trong Công ty có nhiều thay đổi con số này tăng lên 171 người so với năm 2016. Điều này là do trong năm 2017 khối lượng công việc tăng, Công ty mở rộng kế hoạch sản xuất đáp ứng các đơn đặt hàng từ các khách hàng.
Với số lượng lao động như trên ảnh hưởng rất nhiều đến công tác quản trị nhân lực Công ty. Khâu thu hút nhân lực mới luôn diễn ra mạnh mẽ và đây là đặc điểm riêng của các doanh nghiệp sản xuất. Việc tính toán phát triển số lượng nhân lực luôn được Công ty gắn liền với việc sắp xếp lại lao động, đào tạo lại nhằm tăng năng suất lao động, đảm bảo thu nhập cao cho người lao động.
Thực trạng cơ cấu nhân lực của Công ty
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản nhất đóng vai trò quyết định đến năng lực sản xuất của doanh nghiệp. Lực lượng lao động của Công ty được xem xét theo cơ cấu độ tuổi, giới tính, cơ cấu theo loại hợp đồng, cơ cấu theo bộ phận lao động.
Cơ cấu nhân lực của Công ty theo độ tuổi giới tính
Theo số liệu được cung cấp số lượng nhân lực năm 2017 của Công ty là 759 người, trong đó lực lượng lao động gián tiếp là 125 người bao gồm đối tượng quản lý như tổ phó, tổ trưởng, nhân viên, quản lý cấp cao. Lực lượng lao
động trực tiếp là 634 người bao gồm công nhân thao tác thông thường và công nhân kỹ thuật.