Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam
3.2.3. Chính sách đãi ngộ và khuyến khích nhân lực của Công ty Cổ phần kỹ thuật
kỹ thuật công trình Việt Nam
Là đơn vị hạch toán độc lập, Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam xây dựng hình thức trả lương thưởng phù hợp với kết quả SXKD và khuyến khích người lao động yên tâm cống hiến, công tác lâu dài.
Cách tính lương hàng tháng của người lao động: Li = (Hi + Pi) x M1 x Ni
Ncđ
Li: Tiền lương theo ngày làm việc thực tế của người “i” trong tháng. Hi: Hệ số lương chức danh công việc của người “i” do Giám đốc Công ty quy định.
Pi: Hệ số phụ cấp chức danh công việc của người “i” được hưởng.
M1: Mức lương chức danh tối thiểu hệ số 1 do Giám đốc quyết định theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Ncđ: Ngày công chế độ trong tháng (22 ngày).
Ni: Ngày công thực tế người lao động i làm việc trong tháng.
Căn cứ vào tình hình SXKD, tình hình thực hiện chi quỹ lương, hội đồng tiền lương trình Giám đốc Công ty xem xét, điều chỉnh hệ số điều chỉnh
quỹ lương phù hợp với từng thời kỳ.
Hàng tháng lương được trả cho người lao động từ ngày 05 đến 10 của tháng sau liền kề.
Trường hợp nhân viên làm thêm giờ, sẽ được hưởng chế độ theo đúng luật lao động, một năm không quá 200 giờ. Lương làm thêm được tính theo công thức sau:
Lương làm thêm giờ = lương theo giờ x số giờ làm thêm x hệ số làm thêm giờ.
Hệ số làm thêm giờ được quy định: - 150% nếu làm thêm ngày thường.
- 200% nếu làm thêm ngày nghỉ hàng tuần. - 300% nếu làm thêm ngày lễ tết.
Năm 2015, thu nhập bình quân người lao động của Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam là 8.5 triệu đồng /người/tháng (Nguồn: Phòng QTTH). Theo đánh giá của Tổng cục Thống kê (GSO) GDP bình quân đầu người của Việt Nam năm 2015 đạt 45.7 triệu đồng, tương đương 3.8 triệu đồng/tháng (Nguồn Tổng cục Thống kê năm 2016).. Thu nhập bình quân năm 2015 của người lao động tại các doanh nhiệp hoạt động cùng lĩnh vực Việt Nam đạt: 8.1 triệu đồng/người/tháng (Nguồn Tổng cục Thống kê năm 2016).
Như vậy, so với mức thu nhập bình quân của người Việt Nam và thu nhập bình quân của các đơn vị cùng ngành, thu nhập bình quân của người lao động Công ty Cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam được đánh giá là đảm bảo mức sống cho CBCNV.
Chế độ đãi ngộ
Ngoài lương, CBCNV còn được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi kèmtheo. Thưởng ngày lễ 30/4, 01/05, 02/09, tết dương, tết âm như các DN khác. Bên cạnh đó là tiền hỗ trợ của công đoàn Công ty Cổ phần kỹ thuật công
trình Việt Nam vào các dịp tết thiếu nhi, tết trung thu...
Bảng 3.11: Chế độ phúc lợi của Công ty Cổ phần kỹ thuật