1.2. Cơ sở lý luận về quản lý công chức
1.2.5. Tiêu chí đánh giá quản lý công chức
1.2.5.1. Quy mô công chức
Quy mô công chức thể hiện ở số lƣợng, hay tỷ lệ % công chức trong tổ chức và trong từng bộ phận, đơn vị cấu thành của tổ chức. Quy mô công chức phụ thuộc vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy trong từng giai đoạn phát triển của đơn vị và tổ chức.
Quy mô công chức hợp lý khi bố trí số lƣợng công chức hợp lý ; đối với bộ phận quan trọng, xƣơng sống của tổ chức sẽ bố trí nhiều công chức và ngƣợc lại để nhằm đảm bảo chức năng nhiệm vụ của tổ chức luôn có vị trí công chức đảm nhận.
Quy mô công chức đƣợc đánh giá trên nội dung quy hoạch nguồn nhân lực hàng năm và giai đoạn, đƣợc đánh giá dựa trên số lƣợng công chức đƣợc tuyển dụng và tiếp nhận hàng năm, số lƣợng công chức thôi việc, nghỉ hƣu và chuyển công tác.
1.2.5.2. Chất lượng công chức
Chất lƣợng công chức là một tiêu chí quan trọng trong quản lý công chức. Chất lƣợng công chức của cơ quan, đơn vị, tổ chức cao và đa dạng sẽ tạo đƣợc thƣơng hiệu của cơ quan, đơn vị đó; nó quyết định đến hiệu quả hoạt động, năng suất, chất lƣợng trong giải quyết công việc , gián tiếp tạo cơ hội thu hút công chức chất lƣợng cao cho cơ quan, tổ chức, đòi hỏi nhà quản lý cơ
quan, tổ chức có cách đối xử đãi ngộ xứng đáng đề giữ chân công chức làm việc lâu dài với cơ quan, đơn vị.
Chất lƣợng công chức thể hiện ở trình độ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị và các kỹ năng mềm của công chức nhƣ kỹ năng ngoại ngữ, tin học, xử lý tình huống , kỹ năng phối hợp công tác và làm việc theo nhóm....Khái quát lại chất lƣợng công chức nói chung, chất lƣợng công chức quản lý thị trƣờng nói riêng đƣợc biểu hiện ở:Tầm,Tâm,Tài. Có hội tụ đủ "3T"đó thì QLKT nói chung, QLTT nói riêng mới thực sự có hiệu quả.
Nâng cao chất lƣợng công chức, đƣợc đánh giá trên nội dung của công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức và nội dung tuyển chọn công chức.
1.2.5.3. Cơ cấu công chức
Cơ cấu công chức thể hiện ở việc phân nhóm nguồn nhân lực theo các yếu tố tính chất của nguồn nhân lực nhƣ: yếu tố về giới, về nhóm tuổi, về thành phần dân tộc, về vị trí chức danh và về ngạch bậc.
Cơ cấu công chức hợp lý về giới , về nhóm tuổi, về thành phần dân tộc thể hiện ở việc bố trí công chức, viên chức cân bằng về giới, có sự kế cận trong các nhóm tuổi và có các thành phần dân tộc đan xen. Thể hiện sự đồng đều về mặt xã hội trong cơ quan, tổ chức
Cơ cấu công chức hợp lý về vị trí chức danh và về ngạch bậc thể hiện mức độ phát triển tiến bộ của nguồn nhân lực, với vị trí chức danh và ngạch bậc càng lớn thì cơ quan, đơn vị có nguồn nhân lực có chất lƣợng cao, có hiểu biết và kinh nghiệm thực tiễn nhiều.